我被单位无故辞退，申请劳动仲裁时因为不懂写了主张经济补偿金，后来才发现我应该申请赔偿金（双倍的经济补偿金），现在已经开完庭了，我想问如果仲裁判决了我还可以就赔偿金问题直接提起诉讼嘛？...
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月工资，每人每月平均工资2000元。申请人主张用人单位违反劳动合同法的规定 没有签定劳动合同要求解除劳动合同 支付此期间的双倍工资，并想劳动争议仲裁委员会提起 申请人按法律规定向法院（县级基层法院）提起诉讼 要求撤消错误裁决 支持双倍工资及经济补偿金，但是法院就是不立案，也不给予裁定，眼看15天的诉讼 ...
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异议，也就是说：如果公司与我解除劳动关系，应该给我：1、1个月(工资）经济补偿金，；2、双倍（工资）赔偿金-因为是公司提出解除劳动关系，并且是在我无过错的情况下 ，这样有用吗？不会按照合同的金额赔付吧？ 请问，如果我跟公司协商不成，申请仲裁的时候，我的这些主张能得到支持吗？ 谢谢。急盼各位专家的回复。...
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的劳动合同是否合法有效？ 2.经济补偿金计算年限如何计算？ 3.本人是否可以根据法律规定，主张应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？期限如何计算，时效是否支持？ 4.每年的工资没有按时足额发放，本人是否可以主张赔偿金？期限和时效如何？ 5.按照《劳动合同法》，《劳动法》，《劳动争议调解 ...
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还找员工身上的理由。我于8月份主动提出辞职， 对方要求我签竞业协议，我提出要求补偿金，否则不签，对方迟迟不给办理离职手续。 对于未签用工合同，我主动辞职是否还要按 用工合同，未交保险，我是否可以在主动离职的情况下还具有权利主张自己的经济补偿，是自4月开始到7月结束 4个月的双倍工资么？ 跪求律师指点~...
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然后我就去申请劳动仲裁，跟A公司要求双倍工资跟加班费以及经济补偿金。在开庭时，A公司的辩护律师拿出那份骗我签的用工协议主张我是B公司员工（我表示签名是 B公司已于2011年7月13日股东会决定停止营业的决议（在工商局查到的），主张就算是认定我与B公司存在劳动关系，也在那天已经终止。而我一直在A公司上班 ...
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然后我就去申请劳动仲裁，跟A公司要求双倍工资跟加班费以及经济补偿金。在开庭时，A公司的辩护律师拿出那份骗我签的用工协议主张我是B公司员工（我表示签名是 B公司已于2011年7月13日股东会决定停止营业的决议（在工商局查到的），主张就算是认定我与B公司存在劳动关系，也在那天已经终止。而我一直在A公司上班 ...
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保安工作。2008年12月12日，郑某因故被某宾馆辞退，郑某就双倍工资、经济补偿金、社保、加班工资等问题申请劳动仲裁。2009年3月18日县劳动 适用法律若干问题的解释（三）（法释[2010]12号）第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不 按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金,工资,社会保险等所有因劳动关系而产生的补偿项目,乙方应缴纳的 ...
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符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不 按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金,工资,社会保险等所有因劳动关系而产生的补偿项目,乙方应缴纳的 ...
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