我们公司在未与我签订书面形式的合同情况下，我现在因公司乱扣押工资的原因而不想做了，如果我现在立即要求与用人单位解除/终止劳动关系属合法/合理的么？此外我 都没说，因之前在这公司无论哪方面都没什么问题的，还算可观，所以我也没有要求签合同书。但在发10月份的工资时出现了大问题，我那个月的销售额是39800 ...
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我从2004年10月开始在某单位上班，当时单位也没说有什么试用期。2004年到2006年底单位一直没有与我签订劳动合同和缴纳社会保险。2007签订了劳动 10月12日收到了单位的解除劳动合同协议书并在10月15日解除劳动合同。请问像我这种情况能得到什么赔偿吗？能要求单位补缴2005到2006的养老保险 ...
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当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了,没有我所在的岗位了,而且公司也没有其他岗位供我调节,要求我签署离职协议(离职协议是公司单方面提前拟订好 公司方面不再提供我的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的 ...
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都要到公司上班，没有工资，请假却要扣钱。请问这个可以主张加班费么？还有每周三晚上我们都要开会到8点左右，这个算加班么？每月底的周末加班也从没有过加班费 我们的 理由扣钱（扣钱有时候不体现在工资单上，就是私自扣），最后发到手的几乎只有最低标准的一半多点，这个可以是我们要求解除劳动合同的理由么？ 谢谢回复...
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厂没办营业执照），但到现在一直没办，合同也就签了一年，现在厂里效益不怎么好，要是明年合同到期后，厂里要是解除劳动合同，我该怎么办，会有补偿吗？ 目前的情况 下，灌水的不要说了 问题补充：请详细点，可以吗1、如果公司没有提前一个月通知你解除劳动合同，需付你一个月（即离职前12个月的平均工资）“待通知金” ...
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个月后，转正了，公司按杭州最低工资标准帮我缴纳社保和公积金，我的工资的社保和公积金扣款也按最低工资标准。 2020年3月20日，与公司续订劳动合作， 的工资的社保和公积金扣款也是按这个最低工资标准。 我能否申请劳动仲裁，或者去哪个政府机构，去要求解除劳动合同，并要求公司补缴过去四年没有足额缴纳的社保和 ...
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，A公司继续存在，但是B部门被撤销，B部门的员工被A公司要求与C公司重新签订劳动合同，C公司也同意接收B部门的员工，B部门和D部门工作性质差不多，同样 劳动合同，A公司就以有合理的岗位安排而员工不服从为由解除劳动合同，并且没有赔偿，请问这合理吗？A公司说即使劳动仲裁也没用。集团公司这样的决定，没有下发 ...
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法规的规定，损害劳动者权益的； 我提出了解除劳动合同，现劳动仲裁说由于我没有提前告知单位就解除劳动合同，故对我提出的经济补偿的要求不予支持，如果打官司，法院支持吗？ 仲裁拿出了一本书，上面说劳动者以劳动合同第三十八条第一款的理由解除劳动合同要告知单位，才能经济补偿，我不知道法院打官司是否也用这条规定？...
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或通知通报。公司规定每周休一天，其余时间算请事假扣薪，平常的加班也没有加班费。签订劳动合同后只给员工投基本的五项保险，三个月的试用期不给员工投保。我 无故调整我的工作岗位，让我去公司食堂工作。我不同意这项安排要求公司解除劳动合同，公司不给解除要求自己辞职。并扬言公司有人，欢迎去告，拖着不给答复扬言旷工 ...
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期限早已经过期一年多了（原来是3年期的），公司也没有再提签合同的事。同时发现公司并没有按我的真实收入去足额缴纳社会保险，而是做按本市最低工资标准高一点点的标准来缴的。请问我可不可以以公司未签定书面合同以及未足额缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并要求公司补齐应缴的社会保险，并支付因公司未签书面劳动 ...
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