，原告每天都是疲惫不堪，累得实在不行想休息，但苦于关怀部就原告一人，无人能代岗休不成，致使原告平均每月休息不足2天；所以被告的规定本身就等于是在变相强迫 被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬说曾被告找我签合同，只是未曾出 ...
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，原告每天都是疲惫不堪，累得实在不行想休息，但苦于关怀部就原告一人，无人能代岗休不成，致使原告平均每月休息不足2天；所以被告的规定本身就等于是在变相强迫 被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬说曾被告找我签合同，只是未曾出 ...
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，原告每天都是疲惫不堪，累得实在不行想休息，但苦于关怀部就原告一人，无人能代岗休不成，致使原告平均每月休息不足2天；所以被告的规定本身就等于是在变相强迫 被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬说曾被告找我签合同，只是未曾出 ...
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伪造 合同，没有法律效力，可以解除 现在我看到两种意见，一个说“既然甲方已经履行了两年合同，而且 早就知道代签的行为，2年没有异议，就应该属于对合同的 解除。”一种认为：“代签的合同属于伪造，没有法律效力。” 我想请问这种情况怎么处理，谢谢？为什么此合同不被视为伪造？又或者2年的劳动关系是无合同事实 ...
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客服专员一共只有300人左右，除了不合符要求的专员，绝大多数都跟保险公司签劳动合同了），按当时的签约条件，作为客服室主任，我完全有条件有理由签劳动 要求随意扣罚款等），代理关系逐渐变得不和谐，2010年续签代理合同时，我曾经要求和公司改签劳动合，为此还发生过争议，盐城中支人力资源部通过原**支公司经理 ...
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我居住所在地。 劳动期间2010年5月1号到2016年7月8号，劳动合同是2010年5月1号签3年，2013年到期后续签3年，2016年4月30号到期，未 最基本的过去12个月年平均收入，只给计算基本工资，按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规做业务的是工资+提成+奖金等的年平均收入来 ...
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某 欠我工伤补助金六千元，未付工资一千二和还款期限”。兰某签名处由他老婆代签兰的名字，他表姐在“见证人”边签字。我也在一份费用清单上签字，单上列了 拇指还需后续治疗，能否康复到不影响以后工作生活还是未知数。请问专家：1、因上班时间才几天，未签劳动合同，也没谁给我购买工伤保险，我究竟属于劳动关系还是雇佣 ...
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向员工支付半个月工资。在计算经济补偿金时，青浦总公司采 取了员工在换签劳动合同主体前 12 个月的月平均工资（“月平均工资”） 作为计算基数，包括基本工资 将在上述法定经济补偿金之外，额外支付一个月基 本工资（即 N+1）作为代通知金。 7. 不签署协商解除协议的员工应当在原有的工作岗位上继续履行正常 ...
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扣除11月您个人应缴纳社保、公积金部分）；一次性补偿金人民币10000元（含解除劳动合同涉及的代通知金、补偿金等全部相关费用）。 烦请于11月25日前回复本邮件确认 邮件外，公司与您不再就终止劳动合同事宜签署其他任何协议。我想咨询，如果我回复 邮件同意了，那我还可以向仲裁申请未签劳动合同的双倍工资吗？...
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是真的（我有妇产医院出具结账单）在一审2审中我提出鉴定合同真实性.在一审认定为事实的劳动关系（单位已承认为代签劳动合同）2审认为是事实的劳动关系 ，我 是我要在去区法院在交一份起诉状 ，一审胜诉2审败诉 请问：1、这份劳动合同是否有法律效力？ 2、若无效，公司违反了什么法律？ 3、本人可以主张哪些权益 ...
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