我们周末加班费发放条目是奖金！现在公司倒闭了！赔偿金中加班费不算！这个奖金条目能算不？日本独资企业...
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我们周末加班费发放条目是奖金！现在公司倒闭了！赔偿金中加班费不算！这个奖金条目能算不？日本独资企业...
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我们在一家德资企业工作，物流行业。刚入职的所有员工。入职的“第一个月”公司都不给上社保（承诺五险一金），（无论是1号来的，还是31号入职的）（劳动合同，公司承诺发放“月绩效奖金”）可是员工刚来的第一个月，一分奖金不发放，以上，公司的2项制度是否合法？关键是违反了“哪条哪款”？...
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我公司为集团企业，本人在下属的一个子公司工作，总公司于2011年5月中旬在公司内部管理网内下发文件。文件内容为各子分公司奖金分配金额，及奖金分配原则， 年奖金。重要一点是集团公司下发文件分配原则其中有一条为中途离职人员，不能参于奖金分配。象我这种情况如离职后公司发放奖金，我是否有权索要2010年奖金。...
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您好：企业的部门如车间将职工的奖金或工资从公司财务带领出来后，采用另行造表截留金额给职工签字发放。使职工不知道实际应发的工资数额，截留的金额为部门领导所有（另行造表发放工资由公司默许，称之为二次分配）。是否属诈骗行为。谢谢...
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第一年发75%，第二年85%，第三年给补全。但是已经三年过去了一直还是发75%。甚至现在又要把奖金降下来，甚至下个月开始不再发放，期间事业编制员工一直是拿全额公资。公积金一直给我们企业编制员工交的是最低标准，没有安实际发放的工资缴纳。现在公司想把企业编制员工 ...
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第一年发75%，第二年85%，第三年给补全。但是已经三年过去了一直还是发75%。甚至现在又要把奖金降下来，甚至下个月开始不再发放，期间事业编制员工一直是拿全额公资。公积金一直给我们企业编制员工交的是最低标准，没有安实际发放的工资缴纳。现在公司想把企业编制员工 ...
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第一年发75%，第二年85%，第三年给补全。但是已经三年过去了一直还是发75%。甚至现在又要把奖金降下来，甚至下个月开始不再发放，期间事业编制员工一直是拿全额公资。公积金一直给我们企业编制员工交的是最低标准，没有安实际发放的工资缴纳。现在公司想把企业编制员工 ...
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第一年发75%，第二年85%，第三年给补全。但是已经三年过去了一直还是发75%。甚至现在又要把奖金降下来，甚至下个月开始不再发放，期间事业编制员工一直是拿全额公资。公积金一直给我们企业编制员工交的是最低标准，没有安实际发放的工资缴纳。现在公司想把企业编制员工 ...
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第一年发75%，第二年85%，第三年给补全。但是已经三年过去了一直还是发75%。甚至现在又要把奖金降下来，甚至下个月开始不再发放，期间事业编制员工一直是拿全额公资。公积金一直给我们企业编制员工交的是最低标准，没有安实际发放的工资缴纳。现在公司想把企业编制员工 ...
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