甲方的实习期间(即在实习期间内其所投保的意外保险保障持续有效)。 2、如果因乙方违反本协议以及学校、实习单位的规章制度、安全制度、安全条例、操作规程等 或代表联想履行的工作中含有或产生的任何信息或材料，不论上述各项信息或资料是否记录在文件或其他媒介中，亦不论是否标有“保密”或“联想保密信息”或者联想或 ...
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要求生育第二个子女，但我去计生部门办理时，基层部门用湖南省计生委关于计生条例的司法解释说我不符合，原文如下：十九、什么是“农村居民”和“城镇居民”？ 责任田土的居民，其他居民是城镇居民。户口在村民委员会，自己或者父母承包了责任田土的居民，在国家机关、事业单位、人民团体工作的正式工作人员，在企业连续工作 ...
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的权利。由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。《中华人民共和国土地管理法》第六条：任何单位和个人都有遵守土地 权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。《中国人民共和国刑法》第二十条：为了使国家利益、公共利益、本人 ...
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；试用期满工资 950 元／月。 2、其他形式： ／ 。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据 ...
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月缴纳；7、请求判令怀化市鹤城服装有限公司恢复上诉人的工作，恢复上诉人在怀化市鹤城服装有限公司的合法身份和股东权益；8、判令二被上诉人支付上诉人1999 ）系原某市服装二厂、某市鹤城服装厂、某市鹤城服装有限公司等三企业的上级主管单位。 被告某市鹤城服装厂系原某市服装二厂破产清算期间1996年12月13 ...
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，每年补偿金600元。2004年，因企业管理不善，外欠中野石化公司欠款，开始与中野石化公司合作，单位其他情况不变，人员，岗位，职工待遇都没有任何变化。 依据是什么？ 2. 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限……，这一条中的工作年限如何计算？从职工入厂签订第一次合同开始计算吗？此年限 ...
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，每年补偿金600元。2004年，因企业管理不善，外欠中野石化公司欠款，开始与中野石化公司合作，单位其他情况不变，人员，岗位，职工待遇都没有任何变化。 依据是什么？ 2. 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限……，这一条中的工作年限如何计算？从职工入厂签订第一次合同开始计算吗？此年限 ...
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劳动合同，且不支付经济补偿金。 （三）凡员工在人力资源市场管理期间，与其他企业建立劳动关系者（含事实雇佣关系），一经查实，视同严重违规，公司与其解除劳动 补偿金。 根据国家相关法律规定，有下列情形之一的人员，不得解除劳动合同，直至限制条件消失。 1、在本单位患职业病或者因工负伤被确认为工伤1-4级的； ...
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、 外出居民 原籍是鹿回头村民的外出工作人员，在《方案》发布之日前离退休的干部、职工等，现在鹿回头社区居住生活的人员。 六、 其他居民 户籍在鹿回头社区， 改造安置相关的工作人员，必须严格执行有关法律、法规、政策和本方案的规定，接受社会公开监督，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管 ...
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、 外出居民 原籍是鹿回头村民的外出工作人员，在《方案》发布之日前离退休的干部、职工等，现在鹿回头社区居住生活的人员。 六、 其他居民 户籍在鹿回头社区， 改造安置相关的工作人员，必须严格执行有关法律、法规、政策和本方案的规定，接受社会公开监督，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管 ...
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