在浙江省，员工无故连续旷工三天，企业可以直接辞退吗？...
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私企至今已足2年。昨天天下午4点，人事部突然告知我被辞退。5月工资未结清。2年多，此企业没和一名员工签定劳动合同。2010年5月4日至2011年4月期间， 没有签劳动合同：索要自工作满一个月时起至辞退时止的双倍工资。 2、要求公司补交全部工作期间的社保。 3、没有提前通知，无故突然辞退，赔偿1个月工资...
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公司原人力资源部负责人无故故意拖延给多位员工签订劳动合同，导致有员工仲裁企业要求未签劳动合同的双倍补偿，公司可以该负责人严重违反公司规定，造成公司重大损失为由辞退该负责人吗？...
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一家企业，被公司调往石狮上班至今，2008年9月份晋江企业给我交了社保，2014年社保转来石狮企业至今，之前每年都有签订劳动合同，但合同都没给员工，现因与该企业股东意见不合，企业将我辞退，请问我该主张哪些赔偿？需要提供哪些证据材料？...
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第三次开始，取消当月全勤奖。 三、旷工、事假、病假： （1） 员工无故旷工，由行政部发出书面警告（即：处罚通知）经部门经理确认，将 劳动法规执行（即 月基本工资 / 30天X 300%）计发。 五、基本工资： 按照江门市地区企业职工的最低工资标准执行。 上述管理规定请各部门配合支持，由行政部负责实施 ...
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在公司做满10个月了，但这个月员工还未做满就被无故辞退，这工资是按整月发还是按天数算？企业应该怎么补偿给无故辞退的员工？...
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有以下几点，现请领导审查： 案件的始末 我于2012年3月被昌华集团无故辞退，2013年5月我去岚山区劳动仲裁咨询，想通过仲裁争取自己的合法利益， 劳动仲裁和岚山区法院、日照市中院为什么不支持我的诉讼申请？ 是什么助长了企业随便开除一个员工，是不是与我们的职能部门的这种工作作风有关，为什么不调查取证？ ...
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绩效考核工资。 一月份我并没有延误工作，也没有在其他方面造成公司损失，公司却无故扣我绩效分，导致实收工资减少170多元，我向公司提出质疑，没得到合理答复 。 且公司在制订所谓的“绩效考核表”上的考核选项，均为主观判断选项。这意味着即使员工没有犯任何错误，公司如果想少给你钱，只要把那些分数扣掉即可，个人 ...
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我在广东的一家外资企业做人事主管，具体负责劳动合同、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １、 能追究其25%的赔偿金呢？ 5、社保交费公司每月也是按最低工资标准来进行购买（全部员工都是，由我通过网终申购），我能否让公司补交保险？ 6、如果走法律程序， ...
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我在广东的一家外资企业做人事主管，具体负责劳动合同、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １、 能追究其25%的赔偿金呢？ 5、社保交费公司每月也是按最低工资标准来进行购买（全部员工都是，由我通过网终申购），我能否让公司补交保险？ 6、如果走法律程序， ...
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