企业由于经营结构改变 导致岗位调整 需要给在原本岗位的人员给予新的工作岗位但是他们不接受新的岗位 是否可以辞退或者赔偿？...
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通知单后，其劳动用工关系即转入人力资源市场，由人力资源市场实施统一管理。 （一）因被末位淘汰而暂时离开工作岗位的人员。 （二）因不能胜任工作被 劳动合同，且不支付经济补偿金。 （三）凡员工在人力资源市场管理期间，与其他企业建立劳动关系者（含事实雇佣关系），一经查实，视同严重违规，公司与其解除劳动合同， ...
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的拆迁房搬迁问题受牵连，公司领导扬言，“他不搬，我没权解雇你，但有权降你职，调整你的工作岗位！”同时，现在已经把我的职务由副部长岗位调整到 把我送到人事部待岗，最后在我的据理力争下未果。 我现在在企业的处境非常尴尬，一方面工作已经被分解一部分，工作难以开展；另一方面自尊心受到很大的伤害，心理压力大。我 ...
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的预防工作。 第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应根据自身 从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据 ...
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在同一家企业工作九年，企业换过好几个公司名称，九年来企业一直让员工与劳务派遣公司签订劳动合同，合同写明工作岗位（运营管理）工作地点（福州），但薪酬在合同上并未明确，另合同有备注：乙方同意服从用工单位根据工作需要，适当调整岗位或工作地点 现企业已下处罚通报，以不 ...
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非约定岗位乙方可以拒绝，按合同上有法律效应的什么岗位做什么岗位。根据劳动法规定和精神，企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反约定。按87条规定用人单位 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三项劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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案件陈述 孙某是广西南宁市某家国有企业的职工，由于市场发展和行业的调整，导 致该国有企业逐渐亏损，后面因各种原因致资金抵不过债务，经当地法院审理。 破产了，但不能因此而对他自己不置处理，而是要求 该国有企业的某个高层管理部门负责安排他自己获得一个其他的工作岗位。于 是，孙某便向该国有企业的高层管理 ...
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旷工2个月。 在我初来本单位是与单位签订了一份协议书： 甲方：XX企业XX部门 乙方：新招聘护卫队员 按照平等自愿，双向选择的原则，经公开竞聘， 的管理和安排，自觉遵守各项规章管理制度，不得“找人、托关系”在单位内部调整工作岗位。违者内部待岗三天。严格执行护卫队员各项禁令和保密制度，严谨泄露内部机密。 ...
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，参考业务岗位考核绩效，但是工作内容却还是内勤岗位的内容，薪资未经过与我沟通也私自下调了。这种情况下，公司未和我沟通协调，私自调整岗位和薪资以及出勤时间，是否属于违反劳动合同，我该如何维护自己的合法权益呢？...
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薪资时，月工资在4000以上（包含4000元）的员工，将月工资额的20%作为保证企业稳定发展基金留存公司，待项目分工负责任务全部完成后如未因该员工个人原因给 乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第二十八条 下列情形之一 ...
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