但由于我所在公司的特殊性（实行综合工时制），所以我每月的调休都累积在一起，现在大概有20多天。公司规定如果辞职，没有休完的调休将作废且不会给予补偿。同时，由于公司不同意我请长假将调休休完，所以我的调休肯定休不完。所以我想咨询一下，我能要求公司将公休的工资补偿给我吗？在这方面有哪些法律规定。...
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同意，可以安排加班加点。 3.（无关紧要） 五。休假 乙方在合同期间内享受的节日，公休假日以及年休假等假期的待遇。 六。劳动报酬 1.甲方实行国家规定的工时制度， 规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5 ...
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美其名曰“华夏良子的加盟店”的店。他们不与我们员工签合同，自然也没有上五险！每个月只有一天的公休时间，但是如果一个月歇一天以上就算这一天的公休没有了， 领了这最后一个月工资就去申请仲裁。因为我担心现在申请仲裁就拿不到这最后一个月的工资了！当然也有可能不申请仲裁业根本就拿不到这最后一个月的工资！这种情况 ...
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75=日工资128.74/8=小时工资16.09 加班费是不是：按公司的算 平时加班 42.8小时*16.09*1.5倍=1032 公休加班 32.9小时*16.09*2倍=1058 这月的工资2800+1032+1058=4890 请问我这样的算对不对？因为与我实际发的工资相差太大了。 如果没算错 ...
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我先介绍一下用人单位信息，一个月4天公休。我女朋友都休完了，在没公休的时间里，我女朋友月经来了。她有痛经的毛病，这次更是疼的起不来床。 跟 公休提前窜过来半天，用人单位不批准、如果想休的话之前的4天公休都算请假。没有工资。用人单位这样跟我女朋友说:要吗就来上班，(前提是我女朋友肚子疼，起不来床，根本去 ...
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几天的，当时店里就我一个员工，老板娘不承认1月份之前有公休，1月1号又制定规定说迟到1分钟扣两块，15分钟扣半天工资，30分钟扣50，加班还是没有加班费，工资总共才八九百 少，但是带给我的烦恼很多，希望您能给我提点意见，过年之后我是坚决不再他这干了，他说的两三年不能从事装修方面工作，有这方面的条款吗？...
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为12月，这三个月保险可以找公司要吗？还有我们公司于11年9月后就停止生产，中途与多数员工谈迟滞赔偿问题，有大多数人以辞职（标准是满一年员工，赔 ，岗金850，职称500 2：去福建总厂支援到年底回来，工资不变 3:一年到两年的员工给你半个月的公休（办理停薪留职）2年以上的员工给一个月的公休。 请问 ...
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就没有了，还有一个问题，就是我们每月有公休2天，不让我们公休是不是应该算加班，长期以来还是照正常工资给我们算，我觉得不合理，还有进厂说的一个班3个人，现在该成2个人，增加了工作强度，也不加工资，给合同都不一样，能找工厂赔偿吗...
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直到今年的九月在我的要求下才又给我长了二百元而且我也没有公休，也没有任何补助，但是他给我的工资表里长的一百元确写在了补助里面了。说公司做帐方便。我一 但是现在在这里还有些事没有做完，我想等过完年在告他，不知道可以吗？而且我还知道公司有偷税造假的现像，我想知道在那里可以举报偷税，我要找什么样的证据来证明 ...
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单休以外的加班工资(如公休、法定假日、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还 附页/附件约定不一致的，应以合同附页/附件的约定为准。甲方：乙方：签署时，公司让签这个，合法吗，不签还不行，可以让别人签我的吗，...
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