应允改善，之后已在公司工作半年，未再签合同，实际待遇有所改善，但仍不满意。 按照劳动法，我与单位是事实劳动关系，且应签订无固定期合同；请问，我可否要求 能调节，可否以此原因辞职，是否需要提前30天？ 先谢谢了！朋友说我08年后与单位已签订两次合同，虽然10年合同到期后未续签，但仍然算签订了无固定期劳动 ...
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首先谢谢该网站的各位律师的热心帮助！我是外地户口，在上海一家公司工作十年，公司还和我签固定期合同，还要求我签一个《协议》,内容是本人同意不签无固定期合同。我认为有些无理，不想签。请问，如果我不签，能有经济补偿吗？时间是不是从08年新劳动法开始补偿？也就是3个月？...
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-2010签了第一次合同 2010-2012签了第二次合同 2012-2014签的第三次合同 现在公司更名后，变成直接雇佣关系。按照劳动法，我的理解是，公司应该跟我签署无固定期合同了，但是公司回复：累计工龄，不累计次数，且强调用工和用人是不同的。（公司的解释我没有理解 ...
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本人在公司工作了7年多，签了无固定期合同，现在公司要搬到吴江去，本人家在上海，不愿前去工作，因为在签合同时，答应我们工作地点在上海，我们才愿意签无固定期合同的，想我们这种情况应该怎么赔偿我们呢？恳请寻求帮助！！谢谢！！！...
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我进98年7月24日进公司，2008年7月1日签3年半的劳动合同。现在我向申请签无固定期合同，公司不给签，理由是我2008年7月1日签3年半的劳动 到期，之前的还没到十年。请问一下是这样的吗？满十年是一个什么的概念？如果我合同到期公司和我解除劳动合同，公司要不要支付我经济补偿金？应如何计算经济补偿金？...
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xxx股份有限公司重大资产重组股权置换（上市公司卖壳），根据（买方与卖方）置换办法人随资产走将员工劳动关系转到第三方公司（工作地点未变）， 福利待遇不变工龄连续计算.员工已签无固定期合同 .这种情况公司是否一定要给员工变更合同？ 如果员工不同意变更是否对员工有不利法律后果?如果不同意 ...
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年），2014年3月将签订第三次劳动合同，公司可以因搬迁原因不同意第三次合同的签订或无固定期合同的签订吗？ 如果今年要签第二次合同是签1年还是3年对我有利？公司2014年年底面临搬迁，我于2013年3月将签订第二次劳动合同（1年或3年），2014年3月将签订第三次劳动合同，公司 ...
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我与公司已经签订无固定期合同，现在由于公司搬迁要宣布注销，再重新注册，公司要求职工先签退职通知书，再出具劳动合同解除报告，公司要按照经济补偿标准的1倍向劳动者支付赔偿金。 1、请问职工是不是先不要签退职通知书？如果职工不签会有什么后 果，因为原公司3月31日要注销，4月1日新公司启用。 ...
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08年3年的工龄没有明确答复，我至今没拿身份置换金，现在新公司要求与我签订劳动合同，我是否要签？工龄如何计算？可以按照工作满10年签订无固定期的劳动合同吗？不签合同能拿到补偿金吗？谢谢黄律师解答。请问：1，是否可以要求签无固定期合同？2，公司出示的合同违反劳动合同法怎么办？...
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在该单位干了9年多（国营性质），一直都是两年一签，然后换劳务公司。最近一次合同到2017年截至。就在今天单位召集我们劳务派遣工改签劳务外包合同，单位这样做合法吗？我可以拒签要求改为无固定期合同吗？如果我不干了，赔偿金这块是怎么算的？谢谢...
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