公司实行绩效考核，合同说工资按月发放30%按月考核，签了三年合同，可是这部分绩效一直没发，一年后我6月下旬递交辞职信，7月1号离开，询问老板 28号发放，可是到10月份还是没有，去问老板，他说只能给最后一个月的工资，绩效不给，如果进行劳动仲裁，老板给我绩效考评不合格，我还能拿回绩效工资吗？而且绩效考核 ...
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我现在已经没在公司做了，公司还欠我一个月的工资，能够拿回来了么。 然后就是我走的时候，把我自己做得项目给我删掉了，公司现在就是以这个借口很明确 不可能给我的。我是实习的没有合同，但是之前他是有打工资给我的，就最后一个月工资不给我，就说我删了公司的东西不给我，那个项目是我做得我不可以毁掉么？我该怎么办？...
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其他公司 公司未提前30天通知离职，公司原本答应补偿一个月的工资，但是事后却一直以看看新公司有没有职位为由拒绝支付补偿款，两周后，联系说找了一个工作， ，这期间并未签订劳动合同，这样有补偿吗？但是最后离职的时候，公司给我开了离职证明，证明上写的也是因为公司解散原因解除劳动合同）申请仲裁大概要多久 能拿 ...
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其他股东都把他们自己那部分注册资金的钱交了，但死了那位股东的妻子不愿意交她那份注册资金9万2人民币，公司就将我们最后一个月的工资拖到现在，都快三个月了，请问我应该怎样做才能拿回自己的工资？具体怎样做呢？公司一直以注册资金未到位为由不给我们工资，这个理由成立吗？胜诉的 ...
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我是做销售的，工资为底薪500加补贴（300到500不等）加提成，公司规定辞职员工的最后一个月没有补贴，如果没有完成任务提成也要降低，还不给交社保，这样算起来最后一个月就只能拿几百块了，请问这样合法吗？...
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本人离职后，公司要求签署离职承诺书，然后签署后才给最后一个月的工资以及其他补助等，然后签署了，但是现在找工作遇见了一些问题，想问下是否具有法律效应 和资料交接等方面，没有遗漏和不当之处。如果因为 本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失，包括但不限于客户丢单、机密资料泄露、原 同事工作受阻等，本人展意 ...
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，17年10月底入职，未签订劳动合同，4月初公司转给新老板了，但是后来才知道，4月26日主动离职，新老板4月的工资现在不给我。可以仲裁双倍工资吗？现在老板把我工作QQ客户都删掉了，然后说是我删的，就用这个理由拖着不给我工资，QQ和工作微信绑定的还是我自己手机号。我没有必要去删，然后现在的老板是 ...
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。现在本人于试用期离职，最后一天上班才被清楚告知离职后提成只能拿80%。请问公司是否违反劳动法？我可以按面试时谈的工资要求公司全额支付，而不是只能拿80%提成吗？ 只做了一个月 未签合同...
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我在一个小单位工作，现在辞职了。单位一直没有给我交社保，最后一个月的工资也没有给我发。。 工资条 他是以个人名义发工资的 这样的情况我应该怎么办？ 现在打电话他也一直不接 之前我也一直催他交社保，他也答应了，而且连续三个月 每个月都扣了我2000的工资 ，因为我之前社保有一段时间没有交，让他补交的...
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劳动合同到期后，公司没有提出续签事宜，继续工作一个月后本人私自离职，工资以私自离职为由，扣除了最后一个月的工资，就详细解答。...
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