我在公司上班3年没签过劳动合同。公司在我怀孕期间给我调岗，我不同意，调岗之前没有与我协商只是口头通知我，我5月中旬去当地的劳动保障事务所投诉没有解决， 号叫公司所有人补签劳动合同时间是从2016年1月1号开始补，我没有签7月9号公司给我发了份通知说我要在7月15号之前签，若未签就视我自动放弃已公司的 ...
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我在公司上班3年没签过劳动合同。公司在我怀孕期间给我调岗，我不同意，调岗之前没有与我协商只是口头通知我，我5月中旬去当地的劳动保障事务所投诉没有解决， 号叫公司所有人补签劳动合同时间是从2016年1月1号开始补，我没有签7月9号公司给我发了份通知说我要在7月15号之前签，若未签就视我自动放弃已公司的 ...
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里面是说变更的话需要双方协商一致的。我不同意去就去咨询了仲裁，那边说我达不到仲裁的条件。让我先邮寄一封不同意的调岗的函去公司。然后不用去上班了， 也不会再发我工资，我可以提出解除合同，但属于被迫解除，也可以拿到经济补偿。我们公司20号发工资，那我要等到下个月20号之后解除合同并提出经济补偿吗？这期间我 ...
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5人，实际只有2人，除我之外刚入职一个实习期3个月的大专实习生），即使如此，公司领导找我谈话，表示对我工作非常满意，但是以怀孕为由，希望调岗降薪 公司有权不续签，我并未同意，向领导普法，三期妇女合同自动延续至哺乳期结束，双方协商一致的话可以调岗，但公司不能降薪。请问，我应该如何保护自己？应该注意搜集 ...
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，理由试用期不附合要求，我问既然不合要求，延长适用期为什么与我协商戓通知我呢！她言到不需要通知。另外因为我是应聘最初是财务部的录入员，从12年12 辞退我却改口试用期没过。因为我不同意签辞职申请书，人事也不同意签辞退通知书，交涉后人事经理说把我调回总公司，但调动什么岗他们说了算，也许进车间做工人。对于 ...
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。试用期3个月未购买社保。由于7-22号跟公司协商离职赔偿不不成，公司以临时安排为由，口头通知把我从保管岗位调到保洁和绿化岗（搞卫生和拔草）。公司说这是正常的因为生产调整做的调岗，不愿意调岗的话就自己辞职，但是不给补偿本人不同意调岗，但是迫于领导安排，不得不做。目前已拔草一个礼拜这个 ...
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，21日下午到公司就办理辞退手续以及我不同意公司后来提出的转岗和降薪。因为领导没有批复，我和领导又进行了协商。 1，领导承认辞退过我，但是是他理解有错，说公司的决定是调岗。 2，调岗之后工资变动巨大。（到最后，领导不承认工资） 3，我没有收到公司的劳动合同...
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也重新和公司签订合同了，但是新合同上有一条是， “甲方在以下合理的条件下，在非协商一致，或非法定条件下，甲方可对乙方的工作岗位和工作地点进行调整： 1，乙方患病或者非 合理合法么？如果不合法的话，我们还都签字了，这份合同还能生效么？如果我不同意调岗，是不是从公司下达书面通知后我还有一个月的缓冲时间啊？...
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接受，再三和公司协商，但始终未果，2013年5月7日我以公司降岗降薪为由提交了一份解除劳动合同通知书，提出了相关要求，但是公司置之不理，也不同意我的要求，说 任聘的发文我没有签名，也没见过。 2、公司没有相关制度：调岗降薪的制度、考核制度、薪酬制度、岗位工作要求不明确 三、我的要求： 1、按一年一个月 ...
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因公司对某员工进行协商调岗未成，即没有得到员工的同意，就强行调岗，员工被迫离职。当天公司给此员工开据了调岗通知书，但员工并没有同意及接收，就回家没有 门店报到，您今天已经旷工一天了”。到目前为止，公司还没有给这位员工开据离职证明。那么，我在这里想咨询的问题是：员工发生这种情况，是不是属于“被迫离职”？...
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