，被单位告知要退休。但本人现在是国企正式员工，与公司签订的合同为无固定期限，管理岗，且目前本人为公司专职中层干部，，连续从事管理岗位20多年，只是 劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。 第75条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原 ...
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又签订了一个五年的,五年合同满了以后2007年12月28又与总公司签了一份五年的劳动合同2012年12月合同到期现在公司发了一个文件针对我们这种员工 年能不能向公司提出签订无固定期限的劳动合同?谢谢!补充说下我们单位现在不承认我在二级单位上班的工龄,但是我查了一下我们二级单位是没有法人资格,并且我们所 ...
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我是一名电厂一线工人，与单位签订的劳动合同中，两班倒制，上班时间是上10天休息10天，但是公司实行了一段时间后没有与一线员工协商，直接改成上12天休息8天，12天中，有两天是两个班共同上的公共班，公司这样的情况算不算违反劳动法？一线员工有没有权利拒绝上公共班？...
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我们一路询问找到城市管理局，城市管理局的人给了我们一张去吴江中忆丰公司的地址，让我们去吴江。事情来到这里，希望各位懂法律的人士伸出援助 板房厂家;活动板房厂家介绍工头给承包商;经承包商同意;包工头网罗安装工人.与工人这块从来没有签订劳动合同.工人与他们只存在事实关系. 现在我哥没钱手术,今天办理了出院 ...
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，属于我公司长期雇佣关系的装卸工人，但没有签订劳动合同，默认为长期雇佣关系。第二种，为我公司运输工，运输工的车辆属于个人与我公司没有关系，长期在我公司工作，但 。现在考虑到规避装卸工在装卸货物和运输工在运输途中出现意外的风险，想入一下意外险。不知道有没有必要，或者说不知道如果他们出现意外，责任怎么定？...
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他们属于“协议工”。父亲于2004年也通过介绍后在那里就职。签订的劳动合同也是短期的，但是对合同内容，说实话，他们也并没有仔细读过，只是每当年底合同期满 势必会引起shandong人的恐慌和不忿。当然，我也很气愤，虽然也知道合同期满，公司可以解雇员工，但是这样的话，农民工的利益如何被保障呢？！ 我不是 ...
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迁厂到邯郸鸡毛山,又到黄梁梦,又到现在的成安工业区,从一个只有十几个工人的小门市作到辉煌时达到500多人的规模,但近两年市场低迷,效益也大不如以前,为了开源节流,实施裁员,竟单方面与我们解除了劳动关系!在这其间,厂里从未给我们签订劳动合同,也没有上保险.因为车间工人都是朴实的农村人,不懂什么劳动法 ...
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我找了几个临时工给老板贾某做工，未签订劳动合同，工程接近完工，6月9日，一工人从脚手架上摔下（高度约4.5米）造成左脚足跟粉碎性骨折，当时 万1千元左右，医药费1万元，手术刚结束，还没有进行工伤鉴定。 贾某自己没有公司，他是借用江苏南京某装饰公司的名义与甲方签订合同，甲方系江苏江阴酒店。贾某、我、我找 ...
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我与企业签订了无固定期限合同，现在巳满十年工龄，因企业经营困难没有订单，于元月28丹开始给百分之八十员工放假且只发正常应该上班的时间星期一到 处理。上班后仍然没有订单，我们是机械厂全是技术工人，公司安排我们每天扯杂草，打扫卫生，企业算不算违反劳动合同法第38条？我们可否主动和单位解除劳动合同，实行权力 ...
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辞退，这是在明显的欺骗员工，违反国家劳动法的相关规定，也未签订劳动合同，违反《劳动合同法》，按理说公司将我辞退，是公司违反培训协议在先，应由公司承担相关 公司告知，我没有工作够一年，剩下的50%工资不予发放，说是按照协议来办事的，这明显是在转嫁责任，将公司的违约在先该承担的责任转嫁到我们工人身上，而且 ...
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