我是A用工单位直接招聘的，另与B派遣公司签订2012.5.18-2015.5.17，为期3年的劳动合同，在4月24日A 用工单位以我违规行为以口头上通知要与我 ） 2.B公司就以上述两件行为的理由解除我，是属合理范围吗？没有提前一个月时间通知我，还不用再支付月工资2倍的赔偿金我吗？那是不是可以直接离开 ...
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个体经商都属于人情关系，所以基本这个市场都很少签订用工合同，都是口头协议，8年都没有签合同。此员工用了各种手段，在公司又是砸东西，又是凶，又是哪里不舒服，又是哪里要补偿，就是不走，现在向公司要3万元，我改怎么办？因为用工合同的问题，需要赔偿吗？如果要赔偿，请问赔偿金额大概多少？如果不 ...
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劳动合同签订主体与实际用工单位不一致怎么办 我与甲公司签订的劳动合同，但实际为乙公司工作（代表公司签订的合同都是乙公司的公章），甲乙公司实际为一人所有，但在法律上无隶属关系，我可以以乙公司没有签订劳动合同而要求11个月双倍的工资吗？...
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在公司干了快一年了，都未签订劳动合同！突然昨天劳动局的来抽查，问到是否每个人都签订劳动合同，老板给的答案是:都签了，但合同在会计那里。 日期是购买社保日期，还可以要双倍工资吗？ 比如说:实际用工是四月份，签订合同日期是八月份呢 只有一份，我们一份都没有拿了，合同内容都未给我们看，就直接让我们签字了。 ...
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在一公司服务到2013年5月就满10年了，2012年5月签订的用工合同是客户服务部经理，薪资是18000元。2012年6月给调换到生产部做产品经理，但是这个 ，公司没有任何证据证据该部门的存在也没有重新签订用工合同，薪资保持不变。请问公司的这种行为违法吗？若产品经理的工作公司认为做的不好，给本人降薪， ...
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的关系，很多工人都兼职，所以公司从来不与车间工作人员签订用工合同{后勤和管理人员就不知道了}。但我父亲15年来一直在那里上班，没有去其他地方工作过。 公司 从来不请假，，一直坚守岗位。 后来厂长说因为每天工作时间可能不到4小时，所以没有劳动保障。厂里也不负责员工的社保和保险的缴纳。告他也没用。请问这是 ...
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,一点都不透明，这样单位是否违法？还有一个问题，2010年7月进公司，2010年8月签订营销协议，时间截止为2010年12月31日，营销协议到期以后，单位在 岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工关系，就算是 ...
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同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至福州市劳动监察支队，针对于一：公司没有与我们订立 无异议，但申请人要求支付的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的 ...
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领导同意。劳动合同法第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位违反本法 二倍工资，到底么样理解？如果现公司准备补订这个合同的是不是就可以逃避这些补偿了呢？是说超过一年没有签订书面的劳动合同这个双倍工资的补偿就没有了吗 ...
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买 。我想终止合同应该怎么做！您好 请问我于2004年到公司工作，到2010年3月份才签订一份用工合同，到现在什么保险都没有买，而且2010年的绩效工资一分钱都没有发放过，我想终止合同应该怎么做和得到哪些补偿？！！！...
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