没有发过员工手册，两个多月以后b公司有一次员工培训，把我也叫上了，好像是口头说了关于考勤的规定，但是书面材料是从来没给过的，至于每月迟到达到三次就可以 时候a公司的老总口头答应我做销售有利润5%的提成，可是几个月了新老客户的生意我都做过，却不见公司给我发过任何提成，这个合法吗，劳动仲裁可以要回来吗？...
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发过员工手册，两个多月以后b公司有一次员工培训，把我也叫上了，好像是口头说了关于考勤的规定，但是书面材料是从来没给过的，至于每月迟到达到三次就可以 a公司的老总口头答应我做销售有利润5%的提成，可是几个月了新老客户的生意我都做过，却不见公司给我发过任何提成，这个合法吗，劳动仲裁可以要回来吗？ 多谢相关 ...
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开教育公司的收入证明，不肯开具广告公司和教育公司隶属关系证明，甚至说严格来算第三方公司给我们交的社保我们算第三方公司的，请问我该怎么办，这种情况可以举报 没有培训办学资质，但是办培训，欺诈消费者 4、公司国家法定节假日不发工资，说以出勤日计算工资 5、员工离职后公司克扣员工提成，不发员工前两个月的提成 ...
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员工入职培训费:新员工企业文化培训费、新员工业务 培训费; (2)业务培训费:按实际发生的计算(详见附加协议2) 业务培训实际发生费用 即:补偿培训金额= (合同总月数 已服务月数) 合同总月数 (3)支付给甲方的赔偿金,具体赔付方式如下: 赔偿 ...
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人事的岗位，公司未签订任何劳动合同（根本就没有劳动合同），只有一份入职手续（含实习学员登记表，见习期报告表，建设银行卡复印件，新员工培训考试题，新员工 ），工资是2200+800的绩效，试用期三个月是80%（貌似之前那个人事告诉我，给我按2200的80%再加800绩效，她说绩效最少能拿七百）。如果申请 ...
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你好。哪种情况下才算专项培训？像我这样在上岗前，公司为全体新员工进行了一次公司内部的培训，培训内容主要是公司介绍，相关岗位的操作流程及一些基本知识内容，另外还有军训等。给我们培训的人基本上都是公司内部员工。请问这样算是专项培训吗？还有有实习津贴的实习算不算专项培训？谢谢你！...
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，否则承担公司付出的费用；3、在培训期间的工资只发一半给我们，一半扣押，回公司签合同后才返还。 可是我们到青岛后，被派在一家青岛XX食品公司干活，这家公司也是做面包的，五一照样和这家公司的员工一起干活，基本没有休息时间，这家公司的薪水是这样的：试用期一个月1200元，过后1500元以上。而我们3个月 ...
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提出不想接受更换的岗位.但领导不给更改.强迫员工接受更改的岗位.说不能干可以主动辞职.没有办法只能接受新的岗位.但新岗位也没有人培训我就是当天更换当天工作了.但 .就只能网上购买了.但在我休息的这段时间公司更改了员工手册也没有人通知我更改的内容.让我去单位领取员工手册的时候也没有人讲解并且是先签字才会 ...
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18年8月公司安排去总部培训一款新软件，为期25天，签订了一款协议，要求取得合格证后为公司服务12个月，违约金1万元，不满服务期的可以教公司指定员工学会此软件 一个员工抵一个月。截止19年2月公司仍未给一份已盖章的协议给我（我已签字两份上交公司），有人事 ...
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裁减人员的情况，甲方可依据法定程序实施裁员； 9，乙方不能胜任本职工作，且培训后仍无法胜任的； 10，乙方因长期休假被取代工作岗位的； 11，因其他 违反公司规章制度行为，甲方可视其单方面解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿” 公司要给我调到业务员岗位，薪资和待遇与之前的网管岗位完全不一样，请问公司 ...
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