，不匹配职级为由，要求主动提离职。请问合法吗？ 公司有监控员工的企业qq，企业微信，上网等工具，并抓着我的小辫子，说我上班经常玩，炒股，上个季度绩效是待提升。请问这些个点可以作为不赔偿的理由吗？ 本人在公司无造成任何过失，以及对公司造成经济损失，就是完成工作之余经常做自己业余的事情，比如 ...
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请问公司裁员劝员工主动离职不想给赔偿，而且好多佣金以后分别打卡还要打税吗？而且是把几个月的佣金合在一起打税，税费变相更高，钱没赚多少，税却交了不少！好冤枉！平均下来每个月也就4-5千，10个月下来也就5万来块，打税却要打一万多，好坑啊！...
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已经是做实了，能否要求已经核实清楚的这块先行支付给我，并且拖欠工资有无其他赔偿？ 问题四，这种情况下我的赔偿金或者是经济补偿金能拿得到吗？ 问题 ，有没有其他办法更好解决，例如媒体曝光，或者是行业bbs上面发帖说出该公司对员工的真实情况，这样做法是否合理合法？ 麻烦大家帮助，我实在没办法，怀疑chi黑 ...
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2013年与就职企业签定了无固定期限劳动合同，2016年3月初公司合法实施了经济性裁员后重新安排我的工作内容与经济性裁员前变更了90%，新岗位工作未给予我培训，未 工作年限为10年零一个月,新岗位工作的三个月间也未出现工作过失，未违反公司任何规章制度），请问公司是否存在不合法的地方，应给予我多少赔偿。...
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我们公司裁员，我之前有一个月左右的加班，一直没有换休，现在公司人事书面提前一个月通知裁员，并声称因为提前一个月通知，因此仅赔偿N而没有加1。并且要求我在这一个月内将之前的换休全部休完，请问是否合法？我是否可以要求加班费的权益，并在接下来一个月内继续工作？...
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门禁卡。 人事提供离职证明 和 公司解除劳动合同通知书，标注“经协商一致，给予N+1补偿”。 本人认为单位是违法裁员要求2N赔偿，协商不一致，并未签字； 是否属于违法辞退员工？ 2. 以上材料否可以作为仲裁证明？ 3. 单位人事主管恐吓，如果去新单位上班会起诉我。和单位仲裁期间是否可以联系找新的工作， ...
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你好，就是公司效益不好要裁员，但公司不按劳动法来想赔偿员工，想一个主意，就是把员工发放分流到子公司，子公司不靠家的，男同子还可以，女同志是不行的，太远了，现在有什么办法可以维护员工的权益的呢，没有签定正规的合同，但在公司服务了5-6年了。想问一下有什么办法维护自己的权益的...
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在一家外企，由于业务调整。国外母公司把在华A子公司的一部分业务转移到在华B子公司的下面，原来A子公司一部分人员也转移到B子公司。 这种情况下公司要求和 经济赔偿时，是否需要考虑在A子公司的工龄。如果员工同意合同变更，原在A公司工龄是否会自动转移到B公司，也就是将来B公司裁员赔偿时法律上会支持A公司工龄 ...
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我们有查觉会倒闭或者怎么样，以目前形式来看只是裁员） 我个人先选择了留下并微信告知经理，未签任何书面。但后来公司安排其他岗位，我表示不愿意过去。（在此期间，我公司其他员工有的已经被无偿安排其他分中心工作，并签属新的合同。有的因无适合工作已经签了解除劳动合同并支付相应的赔偿） 之后我找过人事表明 ...
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我是深圳XX服饰有限公司的一名员工，今年2月底，部门领导找我谈话，说要精简人员，要调岗，我没同意，我要求公司解除双方的劳动合同并给予赔偿，公司 说我们旷工。因为之前人事部没有任何书面的通知给我们，因此我们再次拒绝，同时要求公司按正常程序将我们裁员，公司又不同意（还是不想赔偿）。现在事情陷入了僵局，我们 ...
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