我在单位工作五年，突然接到通知让我主动提出辞职申请。首先，我没有犯什么错误。之前单位签过合同，但是签过好几次，有时候没到期又重新签，而且合同都没在我们手里，全在单位放着，我已经记不清合同是否到期，我想问下这种情况，我有权向单位索要赔偿吗？应该怎么处理？...
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。 这里对于社保购买地是否有影响？如果购买异地社保违法，这样公司这点还存在违法吗？ 第三点： 赔偿问题： 辞退，我可以要求几种补偿？ 1：经济补偿，年限补偿 ，不足半年算半个月工资，满半年算一个月工资） 2：代通金（没提前30天通知我辞退） 3：不给我合同（是否视为不签订合同，要求2个月工资赔偿？） ...
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说，按劳动合同计算，到11月25日校区关闭正式离职，在职未满6个月，按规定只能赔偿0.5个月平均工资。【问题1】辞退赔偿按入职时间还是劳动合同签订时间计算，我是否能要求赔偿1个月工资。【问题2】按规定，公司应提前一个月告知辞退，但是实际上公司11.2才全体开会通知， ...
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公司领导找我谈要辞退我，我同意了，但是赔偿问题不一致，公司就一直拖着又劝我留下，说现在我走就是属于自己离职没有赔偿，领导又让我和人事谈赔偿，人事 的通知，不符合正常辞退的人事流程，人事说他们接到的是领导一直在劝我留下，所以没有赔偿需要和集团确认，就说给不了结果，想一直拖着我还得一直来公司上班。我有辞退 ...
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是兢兢业业，并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上突然告知我们被公司辞退，并且HR原话“即刻生效”，赔偿经济数额为工作年限+1个月的工资赔偿（ 他以保密协议的一些条款来要回我们已经做得更好的游戏是不是没有问题的？而且如果我们有人不继续做这个游戏是不是就算放弃这个游戏的产权？ 希望 ...
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公司辞退员工，员工同意，赔偿问题不一致，公司又劝员工留下，员工只希望拿到赔偿正常走人交接，公司现在就不提辞退的事，还让人事探员工的话，说领导说辞退但是空口无凭，狡辩说辞退只是一种管理方式，还说现在员工走就是自己主动离职，没有赔偿。这种情况该员工该怎么办呢...
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理由不发了，这些我必须要证据才能追偿吗，哪类的证据呢，人证可以吗？ 公司辞退我们我们可以要求两倍追偿吧，有的律师说是需要正式文件解除劳动合同书面文件，但是不 ； 我在公司工作3年半了，是否可以追偿4+1个月的双倍赔偿？关于保险问题，他们每年都要按照去年标准去核算下一年保险基数，但是上的时候都低于核算的 ...
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18日晚上，上班期间20：00左右，收到我部门经理通知，公司需要辞退我本人 ，上级需要我自己写上辞退单，口头上答应了上级，但我并没有写上，然后我 的2013年4月24日下午15：10，打电话咨询了公司人事部经理谈到劳动法合同赔偿问题，对方却回 复没有办法给予赔偿，说因我个人工作上的闪失，造成公司损失 ...
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4月18日晚上，上班期间20：00左右，收到我上级通知，公司需要辞退我本人，上级需要我自己写上辞退单，口头上答应了上级，但我并没有写上，然后我 今天的2013年4月24日下午15：10，打电话咨询了公司人事部经理谈到劳动法合同赔偿问题，对方却回复没有办法给予赔偿，说因我个人工作上的闪失，造成公司损失， ...
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通知书呢？其说这个她也不太清楚说得和集团了解情况。因为08年我与公司签的劳动合同里员工手册未有此项说明，当我问起此员工手册什么时候出来的？ 我可以伸请劳动仲裁吗？如果伸请劳动仲裁具体程序要怎么走？ 1.职工医疗期内公司辞退员工有书面辞退通知书与没有书面辞退通知书的赔偿区别？ 2.职工医疗期满后公司辞退 ...
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