签的有三年的合同和分红协议，合同注明了是成型科长，管成型科的生产。现在公司为了减人，要把另外一个部门合并到我的部门叫我管理，我不同意。公司就以我不服从公司工作安排，于2015年6月13号把我开除了。马上公司7月份就要开始今年的年中分红了，我想问问我这样可以得到年中分红和赔偿吗？到现在公司也没有给 ...
//www.110.com/ask/question-3969908.html-了解详情
我们公司下属的A厂要与B厂合并，但不是同一法人代表，所有A厂的员工要调到B厂上班，如果不愿意去，该如何维权？签了劳动合同未买社保应该得到怎样的赔偿？没签劳动合同的又该如何赔偿？...
//www.110.com/ask/question-2468075.html-了解详情
我在一家内地香港上市公司工作6年，近斯因公司改革通知本部门与另一部门合并，并重新安排了具不合理性的工作任务，我向公司提出工作申请，并与上级沟通了三次未果，近日公司上级与人事部口头通知我因公司改革变动要把我辞退，（与公司劳动合同，但劳动合同薪资与每月银行发放正常薪 资有一定差距） ...
//www.110.com/ask/question-1469713.html-了解详情
的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位，没有明确工作内容。现在公司说架构调整，职能部门合并，一开始直接发通知说我是前台文员，我本人提出不接受， 予以明确，否则按最初实际履行劳动合同时从事的工作岗位和工作内容为标准履行，但是公司回复说劳动合同中的职能岗位工作，我的实际工作内容没变，不愿意给我更新 ...
//www.110.com/ask/question-3916438.html-了解详情
原基本工资为3000/月，今年二月份公司部门合并后要求不再担任领班，且工资降至2500/月，后在劳动部门介入下维持不变，现在公司将基本工资拆成基本工资2000+技能500+ 同意这笔支出，因为有二十人左右，且工作年限都在7-12年了，现在公司玩这一出我们估计还是针对上一次的事件，因此才不同意更改的。...
//www.110.com/ask/question-2585748.html-了解详情
我进家公司有14个月，之前是签了3年的合同，现在公司因为部门合并需要裁员要与我解除劳动合同。我能得到什么补偿？因为要过年了，想过年后再找工作，我可以要求公司为我继续缴纳两个月的社保和公积金吗？如果是直接与我提出解除合同，是否可以按赔偿标准的二倍来执行。 ...
//www.110.com/ask/question-1334118.html-了解详情
连锁超市的,一直担任门店信息部主管一职,现公司以经营业绩不好为由,进行竞聘上岗(多个门店后勤相同职能部门合并,缩减为一个主管,其余的主管全部以竞聘 ,并要求获得相应年限的补偿金和加班费(加班费只要求补偿两年内的,并且有相关凭据)公司取消了该岗位编制,劳动者还能否按劳动法第40条第3款申请解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-33530.html-了解详情
所在地区是上海，因为公司部门合并，公司把我目前岗位所做工作安排给了另外一个人，被辞退，工作满2年零1月，请问法律规定，应该怎么赔偿呢...
//www.110.com/ask/question-2337929.html-了解详情
，我所在的 部门先在4月1日被并入了A公司，其它部门将在7月份被并入B公司，请问我们部门的合并是属于吸收合并的一部分吗？我们原来的劳动合同可以继续吗？现在 新合同为由，要求我们交出我们从4月1日开始到现在为止一直在做的工作，我们可以劳动仲裁要求新公司继续维持原有的合同（无固定期限合同）和我们的工作吗？...
//www.110.com/ask/question-2490920.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务