劳动局调解的结果为下午现金结3月份工资加3000现金赔偿金后我搬出厂方宿舍，厂方无异议，下午厂方反悔，劳动局让我劳动仲裁，我以以下7点申请劳动仲裁:1.试用期内辞职书有效期为3日，转正后辞职书有效期为30日，此辞职书已经5个月了，视为无效，不律有法律效力2 ...
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在去年8月底给我下发了由于严重违纪与我解除劳动合同的通知书，理由是根据新修改后的员工守则内容，（在合同有效期不得从事其他兼职，如股东，顾问和管理者等； 利用职权假公济私，蓄意隐瞒或虚报客户资料，损害公司利并又从中牟利事实。）我在仲裁陈述：我在外企公司8年里从没参加过职工代表大会，从来也没有选过职工代表 ...
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在去年8月底给我下发了由于严重违纪与我解除劳动合同的通知书，理由是根据修改后的员工守则内容，（在合同有效期不得从事其他兼职，如股东，顾问和管理者等； 利用职权假公济私，蓄意隐瞒或虚报客户资料，损害公司利并又从中牟利事实。）我在仲裁陈述：我在外企公司8年里从没参加过职工代表大会，从来也没有选过职工代表， ...
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事件描述： 1、2012年初我与公司签署了一份有效期为3年的劳动合同，约定了基本工资，同时与公司签署了相同有效期的劳动合同附录一份，有法人签字、手印与公司盖章， 与法人调解估计他不会再多付了，我应该如何要回附录约定的全部款项？找劳动仲裁局调解、仲裁还是起诉？ 3、我想现在先拿回一部分钱再去追讨后续款项 ...
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； 4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。 （三）在本合同有效期内，乙方有以下权利： 1、按国家法律、政策和约定获取劳动报酬和福利待遇。 2、要求甲方 十、争议及解决 1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。 2、本合同未尽 ...
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无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十、合同的变更。 1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要 3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。 十二、调解和仲裁。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，向单位劳动争议 ...
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无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失400元。 十三、合同的变更。 1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化， 、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。 十五、调解和仲裁。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动 ...
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无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十三、合同的变更。 1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要 、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。 十五、调解和仲裁。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议 ...
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二、工作期限条款 1、本合同期限类型为 叁年 期限合同。 2、本合同有效期为自_ 2012 __年__3 月_ 1 日起至 2015 年_ 2 月 28 日 申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可自劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，双方约定向甲方所在地人民法院提起诉讼 ...
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未签合同索赔二倍工资,索赔请求一年有效期是从哪一个天开始算起用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 其权利被侵害吗？ 问题二、如果第一问题成立，那么超过十三个月未订立书面劳动合同仲裁也时效了， 问题三、所以仲裁的时效期一年是从哪一天算起很重要...
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