申请再审的事实和理由： 申请再审人与被申请人在劳动关系存续期间因工作时间核算、支付工资、变更劳动合同、劳动待遇等产生争议，2011年6月1日，申请再审 执行。”，一审法院没有指出《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中的哪些条款与国家新的规定有抵触就武断的认定不再实行缺少法律依据；被申请人提供的证据7《 ...
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侵害了当事人的合法权益，不具备法律效力，由此，本案判决、裁定当事人双方解除劳动关系、认定的基本事实也是缺乏规范的事实证据证明的（详见上诉状）； 4、本案 劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定补偿办法。]行政执法，把当事人本就存在于用人单位之中的劳动关系通过合法的形式，非法的手段与当事人重新建立劳动 ...
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《烟草专卖许可证管理办法》第十四条的规定，给再审申请人侯天增为负责人的临淇供销社秦家岗分销店申请办理烟草专卖许可证。 二审法院认定事实、适用法律 、字号。而不是个体工商户的字号。根据上述《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法、行政许可法、行政处罚法、行政诉讼法》的有关规定。再根据林州市人民法院（ ...
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法院就是不依法审查证据尊重事实，不引用相关法律规定判案，违法作出枉法裁判！老百姓没办法，现只能请求全国各级领导为百姓作主，主持公道！谢谢！ 第一个是2006年荣 她中调室的账，就叫我算了，事后我就依法起诉该公司赔偿违法解除劳动关系的双倍赔偿金，也就是2013荣法民初字第00281号判决，我的意思是说在 ...
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二级经理会议、支部书记会议及生产例会。证明被申诉人认定申诉人《确认表》填写符合要求，且认可双方间的劳动关系。 2009年5月25日，被申诉人完成了变更注册 上述2-5条得出，申诉人与被申诉人一直存续着事实劳动关系。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，被申诉人除支付申诉人相应的 ...
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。生病还在医治的人不可能主动提出解除劳动关系？补偿也不正确。存在隐瞒补偿。工作人员并翻出。“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”1994年12月3日。“第六条： 一去看是否受理。我的理由是否充分，能否恢复劳动关系？另外我也在申请工伤认定，但认定处说我属病理性的不能认定为工伤，但我自认就算是病理性的，也是 ...
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就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金 劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤 ...
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另查明，2008年度湖北省农村居民人均工资收入为全年10948元。对四原告的损失认定为：陈千国的医疗费24643.68元、鉴定费1100元、住院和出院、鉴定 安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害 ...
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。 被告提供的法规依据有： 1．劳动部1996年8月发布的(企业职工工伤保险试行办法)。 2．四川省劳动厅于1989年印发的《关于划分因工与非因工伤亡界限 龙章伤亡性质的认定是正确的。 成都市武侯区人民法院认为： 何龙章作为第三人四通印制电路板厂的职工，已与四通印制电路板厂建立了事实上的劳动关系。何文 ...
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年起至解除劳动关系时止的工资。暂计至2016年12月止，共计人民币 204000 元。 四、裁令被申请人依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 职业，现已不属于医院职工”。 （三）对于提交证据的审核与相应争议事实的认定：申请人举证证据--【干部档案】，依《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...
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