责任公司工作 2010年7月 我与嘉业机械制造有限公司签订了合同 2010年12月 我提出辞职 问题1： 领导不批（有培训协议，培训协议规定必须服务8年。培训费和 在有协 议的情况下他的做法何不合理？ 问题2： 我和公司签订的合同是否与协议有关？ 问题3： 如果我直接走了15日之后，公司就认定矿工（ ...
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，培训费3万块钱由公司出，与我签订了培训协议(培训结束后为公司服务两年，否则赔付20万的违约金)，而后也没有与我签订劳动合同，现在我在这里工作三个月 结束后也没有什么证书之类的，可是高达三万的培训费正常吗？这是否可以看作公司以培训为名留下员工为其工作的一种手段？公司每个员工转正之前都要进行这个培训的。...
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年8月15日与公司签订了劳动合同，2011年8月15日到期，又与公司续签了为期五年的合同，另外又与公司签订了培训协议，培训协议上约定如果三年服务期内提出离职，需要赔偿任职期间的培训费用，那我想知道任职期间怎么理解，2008年8月15日-2011年8月15日期间公司为我支付的培训 ...
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我在07年与公司签订了三年的劳动合同，在今年年初又与公司签订了一个培训协议，公司出钱让我上在职研究生，培训费约10万，两年后毕业后要为公司服务十年。 ，如果我掌握了证据，是否可以提出辞职而不用支付违约金呢？我的培训协议已经签了，现在又要续签劳动合同，那么我的培训费从什么时候开始均摊？有什么时候终止呢？ ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者 有用产品等器材，报销我们往返车费，培训后有签订试用期合同，我想问这份专业技能培训协议收费合理吗？这种培训是否属于岗前培训 补充; 因为之前去面试，人事说 ...
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年劳动合同，试用期6个月，后来表现好2个月后转正，转正后与公司签署的正式劳动合同有一个补充协议，上面写着要提前3个月辞工，否则不发工资。我提前 协议的内容为： 乙方提出终止本协议 若乙方提出终止劳动合同，需提前三个月以书面形式通知甲方，甲方应在乙方提出终止劳动合同三个月内培训接替乙方的人员，甲方得视 ...
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任职营养师的工作，劳动合同期限是5年，合同规定如果合同期未满就辞职的话要给公司赔偿5万元的费用（5万费用的界定是老板个人认为投入了培训费用和书本费学杂费， ，现在又想辞职的话，那这赔偿费用合理吗，需要赔偿吗？除了劳动合同外，我们还有一份竞业协议，要求3年内不得从事类似行业的工作，否则赔偿损失金10万， ...
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任职营养师的工作，劳动合同期限是5年，合同规定如果合同期未满就辞职的话要给公司赔偿5万元的费用（5万费用的界定是老板个人认为投入了培训费用和书本费学杂费， ，现在又想辞职的话，那这赔偿费用合理吗，需要赔偿吗？除了劳动合同外，我们还有一份竞业协议，要求3年内不得从事类似行业的工作，否则赔偿损失金10万， ...
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培训前签了一份培训协议和劳动合同，培训协议说培训完服务期为二年，培训费五千元，在试用期内，对方没有足额支付我的劳动报酬，干了五十多天，仅发了两百多给我，我遂在试用期内提出离职并与同事做好了交接工作，对方以违约要求交违约金五千再还扣押的毕业证件。对方在培训期间仅为我提供了 ...
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我于4月11日同公司的劳动合同到期,并已与公司确认不续签,现在公司要求我要赔清未结束的培训协议的违约金才肯给我退工单和劳动手册,我该如何应对?另外,我公司的培训协议都没有注明具体的起止日期,只有一个简单的服务期限,而且协议里要求第一张协议服务期结束才开始履行第二张,我想问下这样的的协议 ...
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