2009-06-19日下吴帐户收到五月份工资和一个月代通知金 入职一直没有签订书面合同书（公司说申请人拒签，但无申请人拒签证据） 入职一直没有办理社会保险 2.《离职协议》是否有效？ 3.从发工资的时间是否可以证明《离职协议》是被胁迫签订的？ 4.甲乙双方是否是“劳动关系”而不是“劳动合同关系”？是不 ...
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的其他信息。 二、甲方责任 1．甲方应根据劳动合同的规定，向乙方提供开展工作必要的信息和资料； 2．甲方以书面形式（包括：邮件、传真、磁盘、光盘等） 甲事先的书面 许可，不对其复制、仿造等： 4．乙方应对有关人员进行有效管理，以确保本协议的履行。 5．在本协议约定的保密期限内，乙方如发现有关保密信息被 ...
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经理协商，达成口头协议，没有书面形式。具体是：（我帮他干，他付我工资，直到承包合同期满，退还押金）。接下来我们又签订了一份劳动合同。承包合同是与公司保障 。我不愿写。请问我的押金能否拿到，这俩分合同是否同时有效，我一直在这家食堂做，直到合同期满。另外我是否可以理解为：这家餐饮公司既要给我发放工资，又要 ...
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7月1日，部门发出书面的内部联络单调派该仓管员至新疆中转仓工作，员工没有提出异议，以实际行动履行了变更工作地点后的劳动合同，公司发一份内部联络 月共十个月的赔偿金 请问员工提出的赔偿是否合理，公司浙江的合同是否有效 问题补充:公司是以调派的形式让员工到新疆工作，合同约定的地点发生变更，虽然公司在操作上 ...
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于是我与食堂现场经理协商，达成口头协议（我帮他们公司做，，做到合同期满，退我押金，但没有书面形式，不过这事该公司的人都知道，是食堂的经理和他们说的） 公司做，他们不愿意，就走人了。在后来我与该公司人事部门又签订了一份劳动合同，承包合同是与该公司保障部门签订的。我之所以咨询法律，是该公司现在说我违约在先 ...
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公司业务需要，公司人员可以签署相关字据但必须加盖公司公章，所有字据只在工作期限内有效，离职前乙方必须注销有关字据，同时报甲方主管处备案； 第六条 工作纪律、奖励 因素而导致本人不能继续工作的。 7. 如乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 本合同一式两份，甲方乙方各执一份，经甲、乙 ...
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待遇，社保等？2、现我向清算领导小组提出劳动仲裁，会有什么结果？3、2000年至2007年我的合同是否有效（我的合同1989年至1999年12月30日止）？ 必要再续签吗？89年进长工作94年签合同合法吗？社保从哪一年算起？劳动法规定解除合同要提前一个月以书面形式通知本人，媒体发布通知合理吗？如长期未 ...
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待遇，社保等？2、现我向清算领导小组提出劳动仲裁，会有什么结果？3、2000年至2007年我的合同是否有效（我的合同1989年至1999年12月30日止）？ 必要再续签吗？89年进长工作94年签合同合法吗？社保从哪一年算起？劳动法规定解除合同要提前一个月以书面形式通知本人，媒体发布通知合理吗？如长期未 ...
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， 1. 企业要求依据90天作为通知期，鉴于劳动合同法是强制法，此90天的约定是否本身即无效？若无效，实践中有什么比较有效的解决方式，因为目前涉及新公司的入 也同样可要求30天（根据合同的条款），此情况下我的理解能通过协商来达成一致离职日，如果企业以附条件的形式来约定离职日是否合理（比如，企业表示如果 ...
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一、在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同。减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的。由用人单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动 规定企业通知职工在规定期内回单位报到或办理相关手续应遵循对职工负责任原则，以书面形式直接送达职工本人，本人不在的交其成年亲属签收，根据以上法条之规定，被 ...
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