，现在公司因为自身效益问题，又重新调整组织架构，决定不再用我这个员工管理团队，从新给我安排新的职务，从底层员工做起，但是我不愿意或者觉得无法胜任，接着公司 不是欺骗了员工，公司会与我解除劳动关系吗？如果解除，能赔经济补偿金吗？另外我2015年5月份合同就要到期了，接下来不知怎么做才好，请给予帮助，谢谢 ...
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，现在公司因为自身效益问题，又重新调整组织架构，决定不再用我这个员工管理团队，从新给我安排新的职务，从底层员工做起，但是我不愿意或者觉得无法胜任，这家公司 不是欺骗了员工，公司会与我解除劳动关系吗？如果解除，能赔经济补偿金吗？另外我2015年5月份合同就要到期了，接下来不知怎么做才好，请给予帮助，谢谢 ...
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4月1日合同期限到了以后，公司也没有找我谈续签合同的事，大概意思可能是不续签了，但是到期后又没有否认我继续上班，上了一个多月后，这两天上班突然 自己的工号登录管理系统登录不上去了，显示离职状态，后来人事部经理让我办理离职，并且没有补偿金，只结清自己工资，我不接受。后来老总又想把我调到外地其他公司（和原 ...
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孩子生育险报不了。签的合同没到期（合同都没给员工），我可以提出跟公司解除劳动合同并且向公司索要经济补偿金(工作年限*月工资)吗? 这样符合劳动法吗？劳动法中是不是可以拖欠3个月的规定？劳动法对这些事怎么规定的？帮解答一下谢谢。...
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备案，是通过一对一协商的方式，经济补偿金的支付标准按照规定即N+1来，但有员工提出需要年终奖（经营不好，未裁员工本年度也不发，且合同及公司制度中并未约定），另外提出要给予剩下未到期劳动合约的补偿。否则就不肯签字。请问这种情况，单位怎么处理比较好，如果执意单方解除，劳动者仲裁，会判公司 ...
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