，可以不订立劳动合同。 大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴，而且 劳动合同法》 第二十六条规定的情形，都是有效的，而且司法实践中也是这样做的 《劳动合同法》第二十六条规定， 下列劳动合同无效或者部分无效： （一 ...
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十四条第（一）款“劳动者在该用人单位连续工作满十年的；应当订立无固定期限劳动合同：”的规定。 二、补发我们的差额工资和为我们购买18年的 的结构工资制，其职务工资按照《关于国家机关和事业单位工作人员职务变动后确定职务工资问题的通知》（中办发〔1987〕1号文件）办理，并同国家机关其他干部一样，按照有关 ...
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提出的签署系列不公平协议书终止劳动合同。普德公司总经理韩生，从塘厦专程赶到万利公司和员工谈判，但是他避而不答我们所关心的核心问题：工龄赔偿和变相降 了短短十二天时间，并且采取欺骗、胁迫的手段想迫使我们就范终止劳动合同的卑鄙行径，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定，我们手办部全部员工（ ...
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要求二倍工资的问题 我于2010年4月27日在一家酒店当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要 ，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立 ...
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要求二倍工资的问题 我于2010年4月27日在一家酒店当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要 ，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立 ...
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要求二倍工资的问题 我于2010年4月27日在一家公司当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但公司总经理却在2010年7月15日找了借口要 ，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立 ...
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资格的单位从事劳务派遣的问题。在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣 】12号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位 ...
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劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)．若干问题的意见》第74条、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条的规定，经审判委员会讨论决定，判决如下 判决支持上诉人的一切诉讼请求。 被上诉人惠安县公安局答辩称，1、上诉人与答辩人不存在劳动关系。从法律上讲，建立劳动关系应当订立劳动合同。上诉人在 ...
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。 三：甲方同意录用乙方，录用方式为聘用。 四：乙方到甲方报到后，双方应按有关法律法规的规定，订立劳动合同（聘用合同），并办理有关招录手续。劳动合同（ 天后 就像卖猪仔一样把我们分到了车间的各个岗位，并没有我们选择的余地~~。问题三， 公司规定的签订了劳动合同后协议才终止这个规定是否合法有效，现在我们 ...
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。 三：甲方同意录用乙方，录用方式为聘用。 四：乙方到甲方报到后，双方应按有关法律法规的规定，订立劳动合同（聘用合同），并办理有关招录手续。劳动合同（ 天后 就像卖猪仔一样把我们分到了车间的各个岗位，并没有我们选择的余地。问题三， 公司规定的签订了劳动合同后协议才终止这个规定是否合法有效，现在我们毕业 ...
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