我是一名在职11年的工人，按国家劳动法规定，我该享受每年10天年假，但是我们的工作方式是1休1的工作方式，请问我们应该休息多少天年假？企业有没有权力修改国家法律？谢谢...
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公司规定2月7日、2月8日、2月16日至22日为公司带薪年假，共9天（其中，2012年度带薪年假5天，2013年度预休带薪年假4天）；2 ，例如其将9天全部倒休，3月份假设正常工作日为22天，那么本月张某应发13天工资。这样违反劳动法吗？公司至今都没有书面的通知，只是口述，难道我们只能做待宰的羔羊吗？...
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按劳动法规定，工作满10年才能休10天年假，但听说读研期间算工龄，不是对不对？我硕士毕业，现工作满7年，是否可以享受10的年假。单位现在给的年假是5天，同年的本科毕业生现在满10年了就是10天，另外有和我同年本科毕业，先工作后读研的，加上也算10年，也可以休10天。为什么我这种情况就要休5天呢？...
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我是2011年6月1日开始上班的并签订了劳动法合同，公司规定今年7月开始休年假，请问我今年能休年假5天吗？公司说今年休去年的年休假...
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婚假、丧假、产假、年假是劳动法规定劳动者享有的带薪假期，如果在薪资中奖金一项包括了以上假期，也就是说享受假期的同时也扣奖金，那有违反劳动法吗？...
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，但是在清算工资的时候，领导说该员工工作不满一年（只工作了8个月），没有年假，所以这15天的工资一分都没有。 据我所知：春节与国庆节一样是国家强制规定的带薪假期，应该不属于年假吧?? 我想知道春节是不是就是年假？ 公司领导这样做是不是已经违反了国家的劳动法，我们该怎么来进行维权呢？ ...
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包括考勤管理；员工规章制度等，请问可以参照哪些规定？有没有什么依据可询？那有一些没有在劳动法里面涉及到得情况，我们能自己制定吗？就是假如我们给员工设立的一些福利，像年假啊，但这些福利对员工的工作情况也是有一定的要求，比如每年事假 病假 迟到的次数达到一定次数，取消年假 ...
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法定节假日的加班欠假按实际天数计算，法定节假日加班欠假按双倍计算，未休完年假也按实际天数计算，最后算出总欠假天数，按日工资标准补偿。 现在本人想就 立刻更正所有出错的地方，何谈工作态度不好。有鉴于此，我认为单位是故意违约，按劳动法有关规定给予双倍，违约补偿，补偿标准为８个月工资，并且单位对欠假的补偿也 ...
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感冒，且无公司所要求的病假申请的一系列手续，所以在7月 2号-3号上午申请了年假，3号身体状况无改善，又申请了3号下午-6号的事假。4 号病情确诊后， ？律师的咨询服务费？及仲裁费用等？是否还有其他的可申请 诉求？针对此种违背劳动法相关规定的行为，劳动法是否有加倍的处罚措施？在 此先谢谢老师的解答。...
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感冒，且无公司所要求的病假申请的一系列手续，所以在7月 2号-3号上午申请了年假，3号身体状况无改善，又申请了3号下午-6号的事假。4 号病情确诊后， ？律师的咨询服务费？及仲裁费用等？是否还有其他的可申请 诉求？针对此种违背劳动法相关规定的行为，劳动法是否有加倍的处罚措施？在 此先谢谢老师的解答。...
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