乙方在_生产经营_岗位工作,乙方工作地点在_新昌_.乙方应完成该岗位所承担手产(工作)内容. 甲方可根据工作需要和乙方的工作能力及工作胜任能力可调整 甲,乙双方存在第七章规定情形的.双方分别承担相应的法律责任. 第九条 双方需要约定的其他事项(甲,乙双方可以就培训,保密,补充保险和福利待遇等事项进行 ...
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发包商把活发包给不具备资质的自然人，使劳动者没有获得工资，发包商应不应该承担发放工资责任？或发包商把钱给了自然人而没有将工资发放到劳动者手中，劳动者有没有权利向发包商讨要工资？...
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你好我想咨询一下【劳动者自离，公司不同意这么快就走，但是劳动者还是自离了，那么劳动者需要承担什么样的法律责任吗？】...
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在原用工单位董事长和股东重新注册的新公司上班（原单位注销以后，新公司人事给劳动者签的是劳务派遣合同，用人单位为原派遣单位，被派遣单位为已注销的原用工单位，新公司以原用工单位的名义发放工资），之后新公司拖欠员工工资，现在存在怎样的劳动关系？法律责任谁来承担？是否可以追偿双倍工资？...
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劳动者在用工期间致第3人损害，自身损害以及第3人致劳动者损害承担什么责任...
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《劳动合同法》中的下列条款中： 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 那么，这里的“给劳动者造成损害的”是指哪些方面的损害？...
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《劳动合同法》中的下列条款中： 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 那么，这里的“给劳动者造成损害的”是指哪些方面的损害？...
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于此，未续签劳务关系不完全是原告一方所造成的，被告与之相应的应该承担责任。且在长达3年之久的时间里，被告未曾就劳务关系一事向 公司正常程序办理工作交接及离职手续，违反约定在先。 依据“中华人民共和国劳动合同法”第五十条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付 ...
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第十五条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准 若劳动者造成用人单位经济损失后就提出辞职，而单位扣除赔偿费又不能使劳动者工资 ...
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无其他财产可供执行，我申请追加公司两个股东，在未出资本息范围内对我承担连带清偿责任，跟被执行人一起清偿我的债权，法院也立案受理了，但法院通知我下个月 下，我该怎么去找两个股东出资不实的证据???股东出资证明及转账流水，我是自然人劳动者，我无权查到啊!我通过什么途径能查到两个股东出资不实的这些证据??请 ...
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