连带责任。 3.乙方不得采用任何不正当手段聘用甲方“悠贝亲子图书馆”经营体系中在职或离职的工作人员，甲、乙双方另有约定的除外。 十、合同的解除 1.因悠贝亲子图书馆场地提供方终止合作，而导致的图书馆无法继续经营的，双方协商提前解除合同，妥善安置未到期会员，双方互不追究责任。 2.乙方的行为构成根本 ...
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： *** 甲乙双方依照《中华人发共和办劳动法》，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。 一、甲方聘用乙方在发型师的岗位工作，聘用时间自2014 4）不可抗力之因素导致双方不能继续合作。 2、乙方有特殊 情况事先经甲方同意提前离职，甲方可按乙方已交纳生活费的50%予乙方适当的生活补贴。 四、合同 ...
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的福利待遇的权利； c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 如私自离职，不发放工资。 2．乙方的义务 a．遵守国家法律 是否签订正式劳动合同； b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； c．离职后半年内不得在同一类别或性质的公司上班，不得泄露甲方的商业机密。 八、 ...
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你们好!我在这家公司工作三年半了,因为公司的薪酬制度一变再变,所以我想提前离职.但是我看了一下我当时签的合同,主要有以下几点我拿不准,还忘哪位 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能重新变更劳动合同达成协议的 4、 甲方濒临破产，或者经营状况发生严重困难， ...
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次因董事长签错，老板（总经理）要我重新签署，但2次签署后一直未返回。本次离职协商中一直要求给我劳动合同，一直未给。在极力要求下，老板找到了第1次 ，办公在朝阳。 问题1：总经理这样逼迫个人出资明显是逼迫我离职，也未按照合同要求提前3个月通知。威胁如果提前3个月，会调整薪酬。我现在已经签署离职协议，是否 ...
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我所在的岗位了,而且公司也没有其他岗位供我调节,要求我签署离职协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都 双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律规定配合乙方办理相关手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照劳动法 ...
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我所在的岗位了,而且公司也没有其他岗位供我调节,要求我签署离职协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都 双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律规定配合乙方办理相关手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照劳动法 ...
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时，甲乙双方可以协商一致后签订书面合同提前解除，未经双方协商，任何一方均不得提前解除。是否代表不可以提前一个月提交辞职报告自动离职？（在签订合同之前有录音，关于离职是说可以提前一个月提交离职报告后，一个月到可以离开，但是在合同中又写明本合同约定的所有书面信息都须甲方盖公章或 ...
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五天说辞职，辞职当天也跟老板协商过 公司要求离职要提前半个月说，但是我只有提前五天说辞职，辞职当天也跟老板协商过，老板也同意我离职，但是只字未提工资的事情，我当时也没提起工资，因为我以为下个月发工资时会把我工资结算给我，今天我发信息问老板工资的结算、 ...
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清我违约离职赔偿后再给我，我认为自己是按照正常来先提出申请离职，只是在跟她协商，说这个提前30天的不合理，她让我离开公司就是公司辞退我的，我不 的工资，人事和我的聊天记录都有保存。想知道的问题就是1.实习协议中的提前一个月申请离职是否合法？2.整件事情我是否违约，我需要负担违约赔偿吗？3.现在如何处理 ...
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