，间休时间累计长达13小时不算工作时间，但用人单位制度规定间休时间不得离开单位，离开按离岗处理，有作业时必须上岗作业，我认为这些间休时间属于用人 限制人身自由的方式强迫劳动的时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单位实行的是综合计算工时制，但无劳动行政部门许可证间休时间不计为工作时间也未 ...
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单位要求员工转岗，但转岗后的工资报酬的发放方式与劳动合同约定的发生了变化，（由单位发放，变成由第三方发放）然后员工拒绝转岗。单位有没有权力依据劳动合同法中“严重违反用人单位的规章制度”给予没有补偿的辞退？...
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录像发现了老师的行为，此行为违反了园内规章制度，幼儿园是否可以给予开除，不想补偿其按工作年限的月工资，可以吗但是单位制度写的是教师的体罚行为将幼儿身心造成严重伤害的，扣发当月工资并解聘，如果还不至于造成严重伤害呢，还可以开除吗，但是这个老师签署的安全责任状中也有不许体罚及变向体罚幼儿。...
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本人从天津市15年4月入职至今1年3个月，本单位没给上保险，顾虑劳动监察大队投诉完后本单位肯定会给个人有针对性，比如：单位的规章制度，规定罚款是最常见的，投诉完也就代表着准备辞职，这种情况本人打算辞职能拿到补偿么？需要走那些程序，可直接请律师么？...
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本人从天津市15年4月入职至今1年3个月，本单位没给上保险，顾虑劳动监察大队投诉完后本单位肯定会给个人有针对性，比如：单位的规章制度，规定罚款是最常见的，投诉完也就代表着准备辞职，这种情况本人打算辞职能拿到补偿么？需要走那些程序，可直接请律师么？...
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一天我请了10天长假，这下激怒了这个老板，公司提出我某某项目有问题，（涉及到有个项目因为沟通的问题二次返工，拿回扣，虽然只有一千多）。还有 （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 这个算是我严重失职吗？其实这个项目中间换人，对设计有分歧而已。公司现在 ...
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直属单位工作5年，不满意合同薪水,和单位随意更改薪水和增加规章制度~可否不在续签劳务派遣合同，劳务派遣公司已本月扯走~本月没有给本人续交社保医保失业险。能否有赔偿，如何赔偿。劳务派遣合同上写有不固定工作时间~而单位随意要我加班而且没有加班费，每天上班下班还需要签到签退四次 ...
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上海市的所有中专都可以 选择 自己实习的单位 ，而只有我们上海市医药学校必须是学校推荐,指定实习岗位，而且没有任何实习费?我打电话给学校问 问可不可以 自己找单位实习！他们说不可以，我想问一下上海有没有专门针对中专生实习的规章制度？而且说不到指定的的实习单位就不发毕业证...
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支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...
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用人单位没有年体假制度是不是第三十八条 ，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的）。...
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