，我们有五人拒绝去新岗位支援。公司以不服从安排，把我们本职工作的业务系统关闭，让我们无所事事了一个多月。变相逼迫我们主动离职。这种情况可否以公司不提供劳动条件，变相调岗为由提起劳动仲裁?...
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我是一名大学生，辅导员强制让我写3000字以上检讨，算变相体罚吗，如果不算那么多少字以上算变相体罚（至于原因是我旷了一节课）谢谢...
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我是一名大学生，辅导员强制让我写3000字以上检讨，算变相体罚吗，如果不算那么多少字以上算变相体罚（至于原因是我旷了一节课）谢谢...
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你好…公司要调岗位变相辞职我…劳动合同上写着必须服从公司一切调动…像这种我该怎么办，他们变相逼我走...
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公司变相辞退员工让员工自己辞职 1如果不辞职将可能会拿不到年终奖。违反同工同酬。（口头承诺自己自动辞职会拿到年终奖） 2变相降薪。不让加班 实习一天8小时 做五休二。工资从6000+降到2020底薪（工资全靠加班） 3为强迫员工离职 随意调动地区 ...
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您好！公司变相降我工资， 我是天宝公司一名基础管理员，工资的结构是-基本工资1350十绩效十生活补贴十十加班费 正常工资在5千左右！ 但由于订单原因，公司又不同意裁员，现公司变相降我工资！每月只付1350元，想以此逼我走人！我在这个厂13年！没功劳也有苦劳，心里很不服气！请问公司这样是否违法了...
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待岗变相裁员逼员工离职 2014年6月鞍钢集团收购联众（广州）不锈钢公司60%的股份，鞍钢收购联众时没有重签合同，有无固定期的。现鞍钢以亏损从新编制为由，变相裁员，逼员工自动离职，让员工待岗（每月发广州最低工资的80%，没有写具体待岗时间多久，而且有一条最很毒：公司不定期通知待岗人员培训，三次不到就 ...
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公司变相裁员，公司分别找员工个人一一谈话，说公司经营不善取消绩效奖金，然后增加工作量，不直接说公司解散，却背地里使拌想让我们自己辞职，不给任何赔偿的变相裁员，我们可以向劳动局反应么？ 现在公司越来越过分了，说是2月5号放假，现在变7号才放，绩效奖金部分人有部分人没有，怎么才能向劳动局反应这样 ...
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公司变相裁员，公司分别找员工个人一一谈话，说公司经营不善取消绩效奖金，然后增加工作量，不直接说公司解散，却背地里使拌想让我们自己辞职，不给任何赔偿的变相裁员，我们可以向劳动局反应么？...
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公司效益不好，要裁员，可又不想算赔偿金，变相着叫你们到外面拔草，补助也没有，加班也没有，这就是变相裁员，请问该怎么办？...
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