到新的员工，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属 应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面劣迹的； 4、 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
到新的员工，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属 应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面劣迹的； 4、 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
月14号，公司A用邮件通知大家，因经营困难全体终止劳动合同；继续留在客户方上班的员工，不给补偿金；拿了补偿金的，3月内不得在客户方上班。邮件落款名为A2。 7月15日存续了一家新公司名为A2) 6月16号，新供应商要求员工B入职必须提供离职证明和免责声明；于是员工B在16号晚上从HR处拿了离职证明，免 ...
//www.110.com/ask/question-11701002.html-了解详情
正式员工：半个月 管理阶层：1个月 这是这个行业规定） 2.员工职位立马离职是没人能替补此职位，给公司造成损失... 3.7月16日结算工资，公司 ，连续出现被6位客人6次投诉，按照规章制度罚款！并且给公司造成损失...（声明：他本人知晓公司所有规章制度，在职期间被客人投诉第一次公司领导还开会提醒过 ...
//www.110.com/ask/question-1103622.html-了解详情
，三个证人。一个老板老婆，做伪证说她已经通过QQ给了我合同。一个老员工和财务，证明我没有问过签合同的事情。 ▇▇ 仲裁委判决理由： 1，双方虽未 被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。” 4，此外，申请人在其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。 所以对我的要求不予支持。 ▇▇ ...
//www.110.com/ask/question-2471837.html-了解详情
，三个证人。一个老板老婆，做伪证说她已经通过QQ给了我合同。一个老员工和财务，证明我没有问过签合同的事情。 仲裁委判决理由： 1，双方虽未 ，被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。” 4，此外，申请人在其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。 所以对我的要求不予支持。 这个仲裁， ...
//www.110.com/ask/question-2470574.html-了解详情
的,即为共同侵犯甲方商业秘密的行为,应当承担连带责任。 6、乙方若获悉其他员工有同业竞争的行为,应当主动向甲方汇报有关部门情况,甲方应当为乙方的举报行为保密 或单方提出终止或解除聘用关系时,甲方有权在报纸、电视或互联网等媒体上声明乙方原在甲方的身份关系和合同中止、解除情况,乙方有严重违约行为的可以披露 ...
//www.110.com/ask/question-92375.html-了解详情
每位员工投工伤保险一份、团体意外险一份。 特别声明：工伤保险及团体意外险理赔的费用公司在扣除垫付费用后全部发放个人，工伤保险及团体意外险不予理赔 离职者，公司不再支付一次性伤残就业补助金，但公司可协调为离职员工办理一次性工伤医疗补助金，具体为10级伤残赔付15个月交城县平均工资，9级赔付18个月 ...
//www.110.com/ask/question-11731646.html-了解详情
： 15年某月入职重庆某公司，该公司开始期间未按照法律给员工购买社保，在17年11月份经员工要求才开始集中购买社保，且前2年社保未补缴。在职期间， 》，有公司其他人员签名确认，是否有法律效应？如果公司这边不能提供其他离职程序或离职通知声明，该用什么理由让法院支持我呢？ 5. 像公司这种后期才缴纳社保的 ...
//www.110.com/ask/question-13217654.html-了解详情
、年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，则停发当月工资，并视作自动离职，不予结算任何工资福利。公司保留追究旷工所造成的经济损失的权利。”就没发其3、4月工资（但是我们出版的书籍上有该员工的名字）。现在该员工来公司要求我们补发其3、4月的工资，声明如我公司不发其工资就去劳动仲裁。我们在 ...
//www.110.com/ask/question-1818140.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务