回事吗？ 5.我在局里面评定的职称证，公司说这是在局里评定的，在我离职的时候公司只能给我复印件和扫描件，这是否合法？ 6 在境外施工单位，企业并没有配备相应的劳保用品，这是否违法，应该怎么赔偿？ 7 公司员工管理办法规定，休假期间第一个月给员工按照职位发放相应的补助，第二个月就是50美金，有国外的 ...
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按照流程只签了借款手续等合同，并没有和银行签订其他协议 你好，我是一名银行员工，目前申请离职，但是在本银行有一笔20万的消费贷款，等额本息还款，并有在事业单位上班的人作为担保，目前还剩10万没还完，现在申请离职，银行按照本行的管理办法要求我把剩下的贷款还完放可办理离职手续。请问这样合法 ...
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了两年多，一年都没有签劳动合同。公司近年经济状况不佳，拖欠员工工资长达三四个月，管理人员的绩效工资扣发，说是当年年底兑现，但到目前为止，２０１１年的 工资还没发。由于跟老板的营销思路产生了分歧，所以提出过很多次离职但老板都不批准，后来实在没有办法，工资也不给发，生活都难以保障，被逼无奈，不管老板批准 ...
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还有根据公司驻藏人员的管理办法：每两个月可以申请休假一次返回成都，假期为7天（不含往返时间）。我的休假还没有修完，公司就通知我离职；公司同意补偿我，可我对补偿我的工资计算标准不同意。公司为了逃避税收，与员工签定合同时，故意将合同工资少写，可每个月发给我们的实际工资远高于合同上签定的工资， ...
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代理商由于召回问题胶囊时产生了费用9800元要求公司承担，不行就要扣货款，公司没办法追回货款就从我工资里扣这笔费用。这样算下来，我58000元工资费用被公司 劳动仲裁？8月初离职到现在超过仲裁时间了吗？补充说明一下，我们的代理商属于大包性质的公司员工办有入职手续和担保手续，省区经理只是管理，不涉及账务 ...
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我是外地的，并不想在外地缴纳保险想回到家里再办保险(保险的缴纳均应按属地管理的原则办理)，可不可以直接申请退款。另外我也知道公司违反了劳动法的第十九条， 在网上看到可以以公司没买社保为由，提出离职，要求公司支付补偿金，我估计领导绝对不会在辞职报告上签字的，还有没有更好的办法呢？ 祝各位律师工作顺利。...
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了08年12月公司效益刚开始不好就强行按排让一部分员工离职，除应得实际上班工资外只另补500元，公司无人性化的管理让我们很失望。我是一个部门主管拿月薪制，在 在工厂2楼顶上建盖的房子，屋顶只是薄石绵瓦，夏天特别热不装空调没办法休息的，并且空调都需要自己买的。宿舍旁边还有机器澡音，特别大严重影响我们晚上 ...
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员工于2013年8月自动离职，未办理任何手续，因为是司机岗位，采取不定时工作制，而且长期在全国跑，该岗位不做考勤，其主管领导也未对其他部门做任何反馈， 多发了1年多的工资和年终奖，并且这一年内公司都在为其缴纳社保等福利。公司在管理上确实存在不少漏洞，但是损失已经造成，请问这种情况，有办法追回损失吗？...
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辞职。因为在在工作时期中有签过一份“试用期合同”，要求工作不满一个月而离职公司不予以发工资，满一个月不足三个月，停发一个月工资，所以在离职时 要求签一份协议才发8月工资的80%。协议如下：本人愿意接受XXX有限公司试用期员工管理办法辞聘方案，由于未按照公司规章制度请辞，故公司只发放2013年8月份80 ...
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公司介绍信（急控中心要求要有的介绍信）。老板却说我不开，你已经不是我厂里面的员工了，他们叫我开我就开啊。要查你自己去查我不开。于是下午我又 监督所找黄监督员，黄监督员答应我第二天上门（到厂里去）带相关的劳动法规和卫生管理条律去找老板协调。然而今天早上2010年9月9日上午卫生监督管理所黄监督员打来电话 ...
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