我的工资，工作7年工资薪酬都是以当地最低工资标准发放，每月我都会被违反规章制度条例而扣除工资的百分之十到百分之四十不等，比如矿工扣160元，病假扣40 到，对于单位的这些问题我想知道，已经发放最低工资标准的情况下，单位对于员工违反各项规章制度进行扣款合法吗？其二，制定制度的每项违规条款是否过度严苛或有 ...
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你好，我想请问一下，如果公司在员工入职期间一直没给员工看过公司的规章制度，也没有说过迟到扣多少钱的问题，也没有签任何合同，面试时说好试用期是2500 天早上迟到了几分钟扣了我150元，最后只发了我600元工资。而我要求看其公司的规章制度，考勤记录什么的，她却以我已经离职了，不是她公司的员工为由不给看。 ...
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银行员工处罚条例规定：处于违规被调查期间的员工不得辞职的规章制度，并且已经经过全体职工代表大会，也向全体职工告知…这样的规章制度与劳动合同法相抵触么？员工就不可以单方接触劳动合同了吗？还有天理么这是…...
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企业没和员工就工资分配和支付订立规章制度，在签订劳动合同时我提出应当在劳动合同中约定与我岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，但被告 条例第六条 用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见，并及时在本 ...
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的工资，这样的规定合法吗？ 2、如果不合法，公司要如何制定相关的规章制度来约束类似的问题？ 例如：某员工工作到月底，第二个月就没来上班了，没请假，也没交辞职书 5天后来公司领工资，如果第1个问题是不合法的，公司就得付该员工工资，那么以后所有的员工都将采用这样的方法离开公司。谁都知道既不请假，也不辞职， ...
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日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司 5.3交费内容 5.3.1招收录用费：按照劳部发[1995]223号文，员工应向公司支付公司为招聘而花费的各项费用。 5.3.2劳动保护用品折旧费 ...
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规章制度有些员工知道有哪刚来不知道，那此时规章制度对以知员工合法吗？ 规章制度不是全体告知的，而是一部分一部分告知的（今天告诉一半的人，明天告诉一半的人），此时的规章制度合法吗？？ 希望律师能对我这两个问题作出是或否并给出法律依据，谢谢。...
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公司规章制度表明：员工不可以以任何形式在外兼职，如被发现公司将单方面解除劳动合同。那么员工在下班时间做微商代购，这种算不算兼职，算不算违规公司规章制度，公司是否有权单方面解除劳动合同，不赔偿给员工？...
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在签完合同过后几天，业主致电我们公司说明这事，公司询问了两位公司销售员工并得到确认，于是公司对杨某进行了开除处理，并对周某进行了行政警告 赔偿，现业主想要起诉我们公司，请问公司是否需要承担责任？公司对两位销售员工违反公司规章制度的行为一无所知更无故意授意，且在了解到情况后第一时间按照公司规章制度进行了 ...
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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2.严重违反用人单位的规章制度的 员工手册： 五，解除劳动合同 第一条 犯有下列错误者，属丙类违纪，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权随时与其解除劳动合同且不给予任何补偿 19。拒不服从工作分配或拒绝工作安排 追问 ...
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