三个月的试用期，试用期过后，不加工资，也没跟我说不合格，工作了两个月才签合同，但合同上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是 这岗位的同事，又辞职了。再过一个月后，又一位同我岗位的老同事辞职了， 一个半月后，又一个老员工走了。这是我部门的情况，其它部门就不说了，生产员工更厉害，还在外面贴 ...
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三个月的试用期，试用期过后，不加工资，也没跟我说不合格，工作了两个月才签合同，但合同上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是 这岗位的同事，又辞职了。再过一个月后，又一位同我岗位的老同事辞职了， 一个半月后，又一个老员工走了。这是我部门的情况，其它部门就不说了，生产员工更厉害，还在外面贴 ...
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员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？...
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是1个月，但是发现该员工的工作技能不达标，在发出延长试用期后的通知后，经协商该员工也同意延长，合法合理的又延长了1个月，可是最后考核下来其员工还是不合格。 请问，我方能提出解除劳动合同吗?如果能解除，需要走一个什么流程呢？我方会有承担赔偿的经济风险吗？...
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签订劳动合同，面试时老板承诺3个月后会签合同，后来得知所有的员工都没有签合同。5月27日老板通知我试用期不合格，要我离职，理由为：明知道不可能的单子还 事做好就可以了，我和主管是男的，我两很少加入他们女人的话题）我在试用期内主要给他们做网站编辑美化，我主要利用业余时间联系一下自己的客户，但所有的客户都 ...
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试用期为2011年12月27日至2012年2月26日，在2月28日公司让填写了张试用期转正评价表，本人未填写日期，当天填完表格就让部门领导写完直接交给了老板，当时 月2日这一周正常上班，老板都没有找我谈话，也没有告诉我试用期不合格，由于那一周带新来的员工看房借房可能太累，见红，3月3日去医院检查发现 ...
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用人单位部门主管以员工工作跟不上节奏。说不合格.当天工作好好得。试用期5天就辞退了。员工在辞职书写不合格。主管也批准了。然后程序也不合法。除了仲裁之外。可不可以另案起诉追究公司主管和人事经理法律责任。...
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离，13号下班后19点多微信通知我解除合同，让16号办辞退，理由是试用期不合格，还有公司裁员，我想知道这个理由合法吗？算违法辞退吗？能要求按正式员工辞退支付代通知金，经济补偿金和赔偿金吗？一直没给交社保，写个新入职员工通知说一年以后才会交，说试用期不 ...
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你好我是公司的，我有员工在试用期内不合格，告知结工资让让辞退，她偏不肯还回来自己继续工作！协商不一致！已经报警，110说协商也是不一致只能到劳动局处理，要去劳动局走那些程序，我们需要提供什么去劳动局呢...
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