试用期辞职后，工资是当时发还是下月发放员工能要求工资当时结算吗》？...
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对公司的损失【未说明是直接经济损失还是间接损失】。 公司老板方面坚持认为员工未按规定辞职并办理离职手续，属于违约，应当扣工资，而合同中，有一款约定 第二天工始按规定享受休假八天时间，此后公司正常上班，并解除与员工的劳动合同】 【三】员工试用期未签合同所形成的事实劳动关系是否可以得到仲裁承认，员工要求 ...
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支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但由于员工还在试用期内，员工完全可以解除劳动关系且不支付违约金。 请问这段话是否合理 ...
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了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售 正式的工资是一样的，人事的认为，我享受了正式员工的待遇，就要履行正式员工提前一个月通知辞职，不管是否是在试用期内。但是之前我同学在这个公司同样是做前台的 ...
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-17:30-18:30-21:30至22:30上班时间。导致试用期员工被迫辞职。老员工排挤新人。故指手画脚不赞同新员工工作经验。辞职是个人原因。个人原因理由是。工作太累不适应。认为工作上受到暴力行为。公司人资中心审批辞职手续处理结果。以不合格处理。不合格为由处理？公司没有任何证据证明不合格。 ...
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试用期员工提前三天辞职，是否第四天开始可以不上班？ 但用人单位以 本厂规定 “试用期和正式员工辞职需要提前一个月”为由坚持要求继续工作多一个月 （试用期合同上有试用期和正式员工需要提前一个月提出辞职）...
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-06-15 10:22 员工应聘登记表上写“注：做一个星期无薪资 1.试用期员工离职必须提前一个星期申请 2.未做满试用期辞职的工资按每月1600予以结算（已发工资重算3.未做满半年的员工提出辞职的扣除每月15%，无其他补助” 我签字了，这个合法吗 他们给我的试用期是三个月 ...
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请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿吗，试用期内没有交保险，会有补偿吗，等待回复，谢谢...
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，老板没有提出转正，其中一个员工自动辞职，另一个员工在12月20号向老板提出转正申请，25号老板以考核不合格的理由开除该员工，按试用期标准发放了工。该员工 个月之内提出转正申请。我现在不知道该怎么跟老板理论，是不是只能拿到试用期的工资，还有当时来的时候老板说自己提供电脑，一年后给800元电脑补贴，但是 ...
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请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿，等待回复，谢谢大家...
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