一家电商公司上班6个多月，入职的时候公司经理说转正后三个月交社保，在10月份的时候公司经理让我到当地社保局申请9月、10月两个月的社保缴纳，后因公司账户没钱，缴费失败。在告知经理后，他说公司董事长决定员工上班6个月后缴纳社保，后由于个人原因12月31日本人辞职了，请问我还能要求公司给我补交9月到 ...
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，三个月后转正并调整工资。可是，一直到2014年6月底，单位仍没与我签订任何合同或协议，我个人曾向单位提交了要求签订合同和购买保险的申请，但都没有 放弃之前的补缴要求，所以我没同意，还是要求了劳动仲裁！我现在的证据有：在职员工签字的证明、有院长签字的工资条、签到册、在任驾驶员时得到的行车证复印件、春节 ...
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如果添加到劳动合同里是否合法？是否有风险？期盼回复！谢谢！ 公司员工转正签订的合同里附加条款，1、添加一下员工病假、孕假的规定，公司的规定必须在签订合同为公司服务满一年后有三个月孕产假。2、员工辞职需提前三个月向公司申请，提前一个月递交申请报告。3、合同未到期自动离职的属自愿放弃提成和奖金 ...
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我于九月二十六日向经理提出辞职，他说不用写辞职申请，也同意国庆后离职，但并未说具体时间，十月九日许诺十三号就可以走，十月十号又反悔，说我未提交书面申请，如果我十三号不上班就是自动离职，不发工资，按照公司约定，未转正员工应提前十五天提出离职，可是现在都过了，请问该怎么办...
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3个月），但迟迟未给予安排干部验收转正，现正利用这个时机，因不愿意调动。那么公司将会采取： 以考察期验收不合格，绩效排名后10%（公司内不成文规定，排名后 如何排的，不能胜任为由，对本人降职降薪，或要求自己交离职申请。 上述两种情况均是变相逼迫让员工自己提出离职，公司不会去辞掉，要付4个月的补偿金。 ...
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并没有及时的让我签订劳动合同，也没明确的约定试用期，也没有及时提出试用期或是转正后的待遇问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8 ） 9月3日，跟部门经理提出书面辞职报告，并于当日下午14:30—17:00，进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人，可是领导没让我办 ...
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我2014年11月29日入职，一个月后转正公司一直没签劳动合同，但是从15年3月份开始缴了社保，我2月份时有病假，医生开的假条是休息两周，公司以没有病假规定 都和老板是一个地方的。这太不公平了，我后来让领导补我病假工资他不愿补我现在已经辞职了。可以以没签劳动合同为由申请双倍工资赔偿吗？可以请您代理吗？...
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您好，我在2014年6月入职，9月转正，公司在14年10月份左右让定工服，口头和我们说入职起一年退工服费用，但是我们签的领工服单据上写的是员工一年后未离职给予报销。现在我要辞职，申请工服费用，领导说公司的制度上写的是自领取工服后一年才给报销，但是当时也并未出示此制度，签的工 ...
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我五月份转正，公司说会有社保，结果直到现在十月份还没有社保卡给我，工资里也没有显示要扣除。公司经常拖延发工资，我想辞职，如果公司不给同意请问我可以直接走吗？公司不给正式员工买社保已属于违法，我可以根据这一理由辞职走吧？若该公司在我离职后不给我发压的半个月工资，我需要什么证明去要回 ...
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月了，我可以申请几个月的双倍赔偿。谢谢 我能获得什么补偿吗？我可以要求什么权利，请您详细点在，分我可以追加！谢谢您合同如下： 员工试用期合同 甲方 协商解决，否则将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后，只 ...
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