年8月1合同到期，但是我从今年4月份开始休产假，产假到8月底结束，公司7月份宣布关闭上海工厂，而我现在还在休产假，像我这样的情况能否得到经济赔偿，7月跟8月产假工资是否还能继续发给我，哺乳期有没有额外的补偿？还是都只按工作一年一个月赔偿金来算。...
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内容为：支付本人产假生育金（公司已经领取但是迟迟不发给本人），支付本人3个月赔偿金，支付本人11个月双倍公资。 公司现在调解，让我撤销仲裁，如果我去仲裁 损失，公司把本人开除了，本人还需要赔偿这4万元损失吗？本人现在为5个月哺乳期该生育金社保局已经将钱划到了公司帐上，公司不发给本人。如果需要赔偿，赔偿 ...
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上班，按照国家法律规定及公司规章制度进行了正常允许范围内的产假休息。在产假结束后，已返回公司上班。但公司不仅未让我返回原岗位工作，且至今未 交涉？ 3. 目前本人出于哺乳期，在此期间是否公司可以与我解除劳动关系？ 4. 如可以解除，我是否可以向公司要赔偿/补偿？5. 补偿金/赔偿金按照什么标准计算？ ...
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，解除劳动关系除了赔偿4个月平均工资，但哺乳期只赔了3个月的当地最低标准的基本工资，这些合理吗？集团人事总监张先生说领取工作赔偿金必须要签下《解除劳动关系清算协议》，才能到财务部领取，而且还说6月20日就要结束。以前工厂还和我们部分人员签了一份《协议书》，2010年6月1日起至2012年 ...
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本人哺乳期还有4个月才结束，但是在此期间就解雇我。我想问一下，在这期间的赔偿金如何计算，我每月工资为4200。本人07年6月入职。请问，经济补偿是算么算，是4200*4.5*2还是4200*0.5+4200*4*2？...
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