我和老公是事业单位的厨师，在这里已经工作了四年了，每月两千多，给人家一年工花八千到一万。前三年常出去应酬领导职工司机。经常喝醉吐血，又不能 都是糊涂的，大概第十二天我脑子才清醒，期间每天吃三颗安眠药我还是睡不着，第十二三四天我连续几晚又没有睡觉，白天也睡不着。我要求出院，医生说你的病不能再犯了，再犯就 ...
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精神不知道贵公司是任何贯彻执行的。 一辈子只会拼命工作的弟弟，一个高级技师人才公司续聘三年的合同却在半年后被公司单方终止，克扣工资后剥夺劳动权利不 本人的档案工资标准。 理由依据： 劳动法；第六十二条；用工单位应当履行下列义务：第五款：连续用工的，实行正常的工资调整机制。 ①（关于开展高级技师评聘工作 ...
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应包含奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资。 经原告对当前加班工资计算，被告一个节日加班少支付原告171.00元，平均每个节日加班按少支付原告140.00元算，自1995 在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十 ...
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法院立案庭递交了申诉状和证据，经宝鸡中级法院立案庭初审后中院收了申诉费，自此后在长达四年的时间中，尽管孙辉多次催促主办法官李洪保、立案庭长陈军、主管 内部审计要敢较真碰硬，不走过场，不搞形式，更不能弄虚作假、执法犯法。要将每一个单位的大小问题都审计出来，一一解决，把对党、人民、事业、领导同志的负责和对 ...
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法院立案庭递交了申诉状和证据，经宝鸡中级法院立案庭初审后中院收了申诉费，自此后在长达四年的时间中，尽管孙辉多次催促主办法官李洪保、立案庭长陈军、主管 内部审计要敢较真碰硬，不走过场，不搞形式，更不能弄虚作假、执法犯法。要将每一个单位的大小问题都审计出来，一一解决，把对党、人民、事业、领导同志的负责和对 ...
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法院立案庭递交了申诉状和证据，经宝鸡中级法院立案庭初审后中院收了申诉费，自此后在长达四年的时间中，尽管孙辉多次催促主办法官李洪保、立案庭长陈军、主管 内部审计要敢较真碰硬，不走过场，不搞形式，更不能弄虚作假、执法犯法。要将每一个单位的大小问题都审计出来，一一解决，把对党、人民、事业、领导同志的负责和对 ...
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2的内容。要特别说明的是三明市清房办的工作范围，是专门争对全市处级以上领导干部，在房改中违规违章房改政策所设，而我只是一个普通百姓而已。董治玉超出权限范围了， 多说明清楚，就躲我而走了。 2、“连续两年考核不合格”。是全完虚构出来的，1999年到2001年，我都在与单位为房产纠纷一案诉讼着，王洪珠始终 ...
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第二款的规定作为申请方即原告举证之证据），档案详细记录原告于1991年8月一直到2004年都在被告处工作，工资也从被告处领取。因此，该份证据足以证明被告至少 作到2004年，明显不符，被告是具有相应的会计制度的单位，不可能会为一个没有关系的人开工资而且是连续1年。依照《证据规定》七十七条规定，证言对于 ...
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企业，调入本单位的职工，其在国有单位的工龄，计入本单位的的工作年限”。 根据《劳动法》、《劳动合同法》第十四条、第四款：“连续订立两次固定期限合同，劳动者 第一款：“用人单位自用工之日起，不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自满一个月次日起、至满一年的前一日，应当支付两倍的工资”。（2006年5月3 ...
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交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元整。 4.乙方未办理离职手续，甲方连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。 十 实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内保质完成甲方定额，甲方按照约定的 ...
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