名普通打工人员。 于2012年2月21日在戚秀玉人力资源市场现场面试应聘于大连华立国阳科技发展有限公司工作。试用期为1个月，试用期后五险一金。按照约定我与4 所以我很珍惜那份工作，即便是忽然开除，但是我想中间肯定有什么误会或者其它原因。我很想继续回去工作，也很想让她们了解我的为人。所以虽然是被开除的， ...
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，6月初我进入某公司做网络销售，当初面试时候跟面试人员讨论工资的时候面试人员是说试用期一个月，第二个月转正时候会帮我购买社保，但是两个月过去了，在七月我们 跟说我们没能达标，我觉得在这间公司真的生存不到下去了，想提出辞职，但是之前有位已做半年的同事提出辞职，公司却用一个无理理由扣掉那位同事的社保钱8百 ...
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的时候是说做外贸助理，并且公司说会签劳动合同和购买保险，试用期两个月。但是试用期过后，因为老板一直出差不在公司，合同和保险就一直拖着没有办理，到2014年年底，跟 的只给我已付定金的部分提成，而且是在我辞职后一个月才给我，国外的拒绝给我提成，也没给我一个理由。现在我想咨询一下我能不能拿到提成，或者能不 ...
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1.2011年11月来到该公司上班，当时商定三个月试用期，考核通过方可转正，但因为公司某些活动，导致我的考试时间推迟到四月，故五月才正式转正（收到 劳动合同，但公司也至今没有行动。 其实，我现在就是决定在21号前辞职，我该采取什么行动维护自身利益，并且顺利辞职。 附注，公司跟我们签订了竞业禁止协议，上 ...
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签订正式合同。 2个月后，由于该员工工作失职，造成公司客户重大损失主动辞职，单位按规定试用期工资，给予其7500元（每月本来为2500元，多付一个月工资）。 后 正常工作无法进行。现在变更起诉的通知还没拿到，我想通过网络问问各位律师，法律方面我们公司能不能以什么条例告到他。帮我想想办法吧，谢谢你们。 ...
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本人是2011年11月1日进入公司，试用期3个月，3个月以后公司给予交社会保险但并没有签订劳动合同，本人在2012年1月份怀孕，10月份预产期， ，请问下我应该怎么去维护自己的权益，应该到那个部门去投诉及需要些什么具体的资料和证据，请帮忙详细说明一下，谢谢 可乐825 已过期 2012-06-11 ...
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还是转正日期6月15号开始的一年（试用期期间我们之间是没有试用期合同的）。单位在今年也没和我说过续签之事，我已提出辞职，单位让我留到6月15日， 在去年7月底的时候就被调了工作，但是电子商务的事情公司依然还让我干一些，理由是电子商务前期是我弄的，所以还要负责一部分；今年年初公司开了一门市部，公司又要求 ...
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进入公司实习。（虽然当时还是在校大学生，但公司给的承诺是：先实习一个月，再试用期两个月后转正）； 2、2011年7月1日大学正式毕业，签订两年劳动合同 上过的去，我的离职理由便写了“回家长期发展”，没想到由于公司的人事部换了新主任，新主任以公司改制为由，并说我是属于主动辞职的不属于公司辞退，所以拒绝 ...
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高科技专利产品（市场上没有同类产品），销售部门招聘了若干销售人员，在约定试用期内的，和已超过试用期的，均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保，只办理过入职 公司在没有事先说明的情况下，就在第一个月按自己的意愿扣发40%工资,完全不合理，集体提出辞职，但公司以事务繁忙需要用人为理由，原则上均未同意；部分员工 ...
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不稳定，最低1000左右），6月1日入职，在工作6个半月后（12月16日）由于家庭原因正式辞职（试用期2个月，期间一直未签订劳动合同，12月份才下 11月份工作满勤并无违纪和误工现象，去询问理由，公司回答是领导内部规定把我当做请假人员处理（这个月处理和我上月工资有什么关系，而且当时我已经正式辞职了）， ...
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