为甲方服务，服务期限与劳动合同（5年）一致。如若未完成服务期限将要赔偿公司的培训费用，赔偿金额根据服务年限递减。除此之外，公司还每个月扣新员工100块钱的内部 能跟别的单位签约，并且两年之内不能投保。 想请问，1单位扣发我的工资作为培训赔偿这一行为合法么？ 2没签劳动合同是不是就不存在协议里的服务期限 ...
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中断培训。我把相关的情况告诉了达内，并且和他们协商，我在那上一个月的课程，我补给他们一个月的培训费用。 但是他们怎么都不同意，他们说像我这样的情况只能办休学三个月，费用一个都不能少。 当时签合同里面他们怎么写我没有看， 合同一式三份， 我的那一份还没拿到， ...
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去年也有培训 但是没几个人来 然后今年就不乐意培训 ”，这是什么话呀！ 今天去培训处，对方把培训费用发票给了我，叫我明天去拿准考证。对方说参加培训人少 我一本资料，说看完就可以考过去了。但心里总是不平：不培训还收什么培训费！ 如果要求退一部分费用，对方不退的话，我又该怎么办呢？请大家帮忙看看我该怎么办 ...
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工作单位要求支付培训费用，但我认为此培训属于日常培训，不属于法律范畴内我需要支付费用的培训，请问我需要支付这笔费用吗？...
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签了一个公司合同，公司带我去培训，培训费用公司全出，回来服务公司，离职未坐满1年，赔偿公司半年工资和培训全部费用，坐满1年，未两年，赔偿公司3个月工资，培训费的百分之五十。培训费用公司承诺培训回来三个月内报销，公司给我保底年薪5万，现在培训费用在我回来三个半月之后才给我的，我离开公司还需要赔偿吗...
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公司硬性规定所有员工必须参加公司组织的培训，并且签订合同，告知培训费用为3万，且参加培训后必须为公司服务满16个月，否则需要赔偿公司培训费用。以此高额培训费用，鼓励不能长期工作的员工快点上交辞职报告，请问公司这样是否合理？如果参加培训，未满16个月离职，是否要赔偿3万培训费用？...
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产生了2500的培训费用，在公司上满一年则不用还培训费用 ，我上了2个月辞职，因为我的工作长期出差，会产生车费或者住宿费，公司报销，但是因为我辞职公司不仅扣了我的 技术培训，只是老员工带新员工，老员工也不怎么会带你，只是让你在一边自己看，也没有任何的培训打卡记录，我想咨询一下我的这种情况应该怎么处理？...
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6个月。但实际是2015年3月处才开始实习（公司派我们一批人去外面公司培训，本人之前应聘的是电气值班员，招聘时公司也未向我们解释公司招的是全能值班员 及《培训服务协议》相关约定诉诸法院，要求阁下承担全部违约金及培训费用损失。 急求！我该不该赔偿？不是说，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位 ...
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年8月26号，以及服务期协议，服务满三年，否则赔偿公司培训费用6六万元，并且随着服务时间的延长培训费用递减，如服务了一年半则只需要赔偿3万元。 关于那个 协议是在培训前签的，服务期协议写的连续服务满三年，不然赔偿培训费用6万。 不巧入职不久我又怀孕了，那个时候还在试用期（培训期三个月，试用期3个月 ...
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可能和公司的性质有些关系。当时我明确说明不想去，但公司强制要求去，并说明员工不必自己承担费用。我后面还是去了。 今年劳动合同到期，8月新签的劳动合同里多了一条：如果没有按照签定的合同做满年限的，要自己承担培训费用。当时不想签合同的，当人事主管又强制要求签，说如果不签就公司不给交医 ...
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