老婆产后8个月,公司领导要求她加班若干天,直接导致母乳量急剧下降,孩子不够吃,我个人以为其行为已经触犯了《女职工劳动保护规定》,如想通过法律途径解决,需要提供什么证据,如单位签到表等;老婆单位另一女工因加班导致怀孕三个月流产,是否同时适用《女职工劳动保护规定》,谢谢...
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了，我提前向领导申请了特殊育儿事假「公司的福利假，并且有正式发文说属于女职工权力保护，适合全体女职工，我的情况符合休假制度]，但是领导没有批准我的申请 请问第一：我是否可以继续申请享受特殊育儿假待遇？第二：公司是否可以以上诉理由在哺乳期辞退我？公司是否是违法辞退？第三：目前在和公司协商赔偿中，如果协商 ...
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您好，我怀孕期间，老板威胁我，要么辞职回家生孩子，要么把孩子打掉，二者只能选择其一，但是由于这期间我受法律保护，所以他没把我怎么样。产假结束后，他 百般刁难找茬，最终我受不了他的待遇与折磨，主动辞职了，我想问，我现在再把事情的真相告诉劳动局，还会维护我自身的权利吗？...
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《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括其他实际的岗位工资和综合补贴???谢谢...
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《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括其他的岗位工资和综合补贴??如果要申诉用人单位降薪的话,要以合同上的基本工资作为参考基数吗？还是以实发工资为参考基数？...
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所以才是现在我比他工资高的。我觉得降低我工资的理由实在太牵强！我也知道上海有规定“各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。”但是我还有疑问的是我之前合同上签的3800是不是就是属于基本工资？因为我知道我们公司财务做一个工资报表上面的 ...
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〉办法》第二十三条： “妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。 女职工在孕期或者哺乳期间不适应原工作岗位的，经本人 都有些子痫前期症状，医院也开了住院单，但由于我不喜欢住院，就在我签字的情况下，医生同意我回家休息观察。 但公司却一直拖着不同意我产前假的申请 ...
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你好我想咨询产假到期公司以女员工未及时请假 事由开除正在哺乳期的女员工 还说女职工严重违反公司规章制度 该如何答辩...
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企业破产，职工的补偿金如何计算，按什么样的标准？还有孕期、产期、哺乳期的女职工又是如何计算？...
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我生了小孩已经9个月了，休完正常的产假后已经上班5个月了，目前用人单位经营欠佳，提出让我待岗，每天正常上班，但不给安排具体工作，单位只发最基础的工资，而取消了工资的重要组成部分岗位工资，请问在哺乳期内单位这样做符合法律规定吗...
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