事故。第三方（肇事方）已经给予了合理的赔偿。根据《安全生产法》及相关法律法规的规定“在职职工上下班途中发生交通安全事故，无责任方可以享受工伤待遇”。而乙方属在岗时间从事正常的安全管理工作，应当属工伤处理范畴。现就乙方要求与甲方因工伤支付一次性伤残补偿金、一次性医疗补助费、一次性伤残 ...
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十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十五条 甲方应当 及未教会新员工提前离厂，在离厂之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。 （2）、在辞职期间乙方除特殊情况（直属亲戚喜事、丧事、或因人力不可 ...
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我是生产现场的答理人员，发生安全事故时，及时组织人员进行抢救，让事态控制在最小范围，没有造成人员伤亡和大量经济损失，现公司以此为由，要对我降职降薪处理，请问我应当怎么办。急求...
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断裂翻车现象，后果不堪设想，经鉴定后给出的结论是问题出现在（湖北楚胜改装厂所生产的）油罐上面，先后大概二十几次和厂家沟通，他们至现在也没有明确的答复， 合格证流向市场，包括甘肃校车事故，延吉重大事故等。目前我国是世界肇事量的15％。这些大多数是不合格造成的。国人天天喊，抓质量、保安全。这样的厂家，这样 ...
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，四至界限，疏通完善，制定场地及垃圾处理方式。 七、乙方必须自觉接受甲方有关安全的管理制度，切实搞好房屋拆除安全防范工作，在拆除过程中要严格按照《施工 、在施工过程中，乙方对自己的工作人员发生的安全伤亡事故负完全责任。 九、甲方监管、检查拆除操作中的安全生产，发现问题及时通知乙方纠正，否则甲方有权责令 ...
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我当一名生产一线工人（管理人员与工人的待遇有很大差距），请问我该如何处理这件事。领导对我的处理理由是不胜任本职工作。事实上我追问领导具体不胜任表现在什么地方，他们没有具体的说法（我在任以来，单位未发生过生产安全事故，也未出现过由于我的责任给单位造成大的经济损失），只是说单位安全管理考核 ...
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对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权拒绝 的，甲方将保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权力。 九、劳动争议处理 第十条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解 ...
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擅自离岗造成相应后果的，愿意接受实习（实训）成绩记为不及格的处理。 3、本人同意生产实习、就业指导等课程将以顶岗实习的方式置换，由指导老师和企业共同 及家长承担相应责任。 5、在实习过程中严格遵守实习单位规定的各项规章制度，尤其是安全生产操作规范和保密制度，如有违反，所产生的一切后果自负。不擅自向实习 ...
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我在一家工厂上班一年左右~在一次生产过程中由于厂方安全生产问题造成我肝破裂，大概是9级伤残，那个安全问题在受伤前久向领导报告了，可是一直没有处理，请问这可以算是安全事故么？ 我又该如何索赔？希望有知道的朋友能尽快回复我，感激不尽！...
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条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十四条 方式为：RMB30,000/（5*12）*乙方剩下未履行的服务期。 十、劳动争议处理及其它 第二十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议 ...
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