劳保、福利待遇；收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险，包括养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、医疗保险等。而明文规定的制度收费所却不按 ，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗 ...
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劳动局做工伤认定时，时间晚了。已经过了一个月时效，工伤认定结果现在已经从劳动局批下来。工伤已经不能报销了，我去劳动局咨询，劳动局说可以通过劳动仲裁让单位把医药费按工伤标准赔偿给我，但是其中有一部份比如护理费，餐补等都是工伤标准，不按实际发生报销。这样我会损失 ...
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月，公司为我缴纳养老、工伤和失业保险，没有缴纳医疗和生育保险，其他同事都是缴纳五险。 解雇原因：公司老板承认，不是因为我的个人能力有问题，而是怀孕了没法适应 劳动合同，赔偿11个月或2年多的工资（这个时间是否超过了仲裁的时效期？）。 请各位律师就我的赔偿申请是否合理合法，作出一些具体的建议。感激不尽。...
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月，公司为我缴纳养老、工伤和失业保险，没有缴纳医疗和生育保险，其他同事都是缴纳五险。 解雇原因：公司老板承认，不是因为我的个人能力有问题，而是怀孕了没法适应 3. 赔偿现在到哺乳期结束的15个月工资。 4. 公司近三年没有签订劳动合同，赔偿11个月或2年多的工资（这个时间是否超过了仲裁的时效期？）。...
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