不愿意， 可老板又说了，“那如果按照新的规章也行，说我们有8天没有打到每天60个电话当天工资扣除！” 我反驳说“那上面还有一条规定是如连续三天未达到 可以不来上班了” 老板听了非常不满，表示我们明天不用来了。随后我们与部门做了交接工作就回家了 第二天我们四个就去了劳动局咨询，但我们并没有说出公司名字， ...
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就是开除我吗？）其中有提到（1）无故旷工两天以上 拒绝工作安排 为严重影响工作制度 （我是生病不能继续工作 后来没有继续工作有进行工作交接 而且我 的影响 由于个人问题 我的政治必须十分清白 以上 是我的情况和疑问 希望给与解答 非常感谢我有2月份的工资没有结清 开始 公司方面对我的态度是 开除 并且 ...
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又以短信形式通知我;如想辞职请按正常程序提交书面辞职信，办理离职前的账目货品交接手续，到商场办理退卡手续，我至今没回去上班，请问律师？1、如果25号老板 部分工资我该怎么办？2、如果按照劳动法我还能要求得到双倍工资吗？在职期间，一直有我管理账目，每月有做帐费，150元保险费。离职前一个月，由于我的原因 ...
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你好试用期内离职工作交接了，但是同事都不愿意签字，我该怎么办，我人已经走了，现在又说要我回去，这个他不签字对我有啥影响吗，领导已经签字了，就是交接人不签字，离职 给人事，钉钉离职流程已经有六天了，我们这个是工程，工程已经完工了我才走了，我把我走之前的事我都做完了，但是就是不给我签字，我就怕他工资不发我...
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，预计3月26号完成工作交接后签，答应赔偿2个工资，公司规定我每月休息3天，晚上加班6元/小时，请问我能追讨补回我的加班费吗？我工资3000元/月，加班费是3000/21.75天/8小时=时薪吗？还有考勤都是没打印出来给我们签名的的，没有证据怎么办？有自己登记的手写考勤有效吗？...
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在今年6月，正值工作交接阶段，公司其他部门发了一个OA说是原库管在职期间工具盘库，将近1500元，让扣工资，OA中人力资源说他们不管，以前都是人力扣的， 不敢奢望。 麻烦任律师，详细帮我分析一下，谢谢！原公司转嫁多发的1500到我身上这种做法对吗？应该是公司提起对库管的诉讼，向库管追偿不当得利，对吗？...
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公司有员工离职了，离职时候没有未进行离职申请，没有得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，我们公司是每个月的15号发工资，她们是上个月16号离职，这个月发工资的时候来领工资，在这种情况下公司可以不给他发工资吗？她们来应聘的时候讲好了的试用期是三个月，她们是在公司规定的试用期内，谢谢！...
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不愿意， 可老板又说了，“那如果按照新的规章也行，说我们有8天没有打到每天60个电话当天工资扣除！” 我反驳说“那上面还有一条规定是如连续三天未达到 可以不来上班了” 老板听了非常不满，表示我们明天不用来了。随后我们与部门做了交接工作就回家了 第二天我们四个就去了劳动局咨询，但我们并没有说出公司名字， ...
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时已和会计对完帐，现在原公司又要求我回去和他们对账，我有义务去和他们对账吗？希望有一个明确的答复，谢谢！当天交接完工作，和会计也对帐了，交接表也写了，可他们没给 没有交接手续，但他们让我写了辞职报告，比实际离开公司时间提前写了一个月，为了拿上工资我就写了，这样对吗？会有麻烦吗？请穆律师帮我一下，谢谢！...
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，一年时间未到，因为单位内部原因，无法继续工作，单位提出按合同法补尝我一个月的工资，可是公司一直推脱说找不到与我交接的人员，所以一直不给我这一部分工资，现在 当时签订的合同没有给我，只是有解除合同的单据，并且当时是与人力资源公司签订的合同，我还能起诉他吗？我还能要回我的工资吗？谢谢你们帮我回答的问题， ...
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