第四十条公司的行为没有法律、法规依据属于非法克扣。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位克扣工资的行为，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付 利息。 3. ⑴、因用人单位克扣工资，员工提前30日向公司提交了辞职报告，并办理好交接手续，解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，第四十六条 ...
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因为我在前家公司真的工作得很开心,和同事及上司相处得非常愉快和融洽,即使在我辞职前,公司的CFO都万般不舍(来深后我一直从事会计职位,后来 如果解除合同也可以,但是得按中国劳动法执行,未提前三十天通知补偿一个月工资,工作满半年以上支付一个月工资”这些条件没有得到我老板的同意,最后双方协商为赔偿一个半月 ...
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），第一年下半年至第二年止，每半年按5%的增幅为乙方增加酬金！另外，甲方无条件给乙方每月壹仟元的奖金，做为对乙方尽心尽职并履行合同的补偿（但此奖金作为乙方 ！如乙方提出辞职，则必须至少再为甲方工作五个月，并在此期间，必须协助甲方培训可完全替代岗位的接班人，并交接完毕后方可正式离厂，否则甲方有权不批准其 ...
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），第一年下半年至第二年止，每半年按5%的增幅为乙方增加酬金！另外，甲方无条件给乙方每月壹仟元的奖金，做为对乙方尽心尽职并履行合同的补偿（但此奖金作为乙方 ！如乙方提出辞职，则必须至少再为甲方工作五个月，并在此期间，必须协助甲方培训可完全替代岗位的接班人，并交接完毕后方可正式离厂，否则甲方有权不批准其 ...
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），第一年下半年至第二年止，每半年按5%的增幅为乙方增加酬金！另外，甲方无条件给乙方每月壹仟元的奖金，做为对乙方尽心尽职并履行合同的补偿（但此奖金作为乙方 ！如乙方提出辞职，则必须至少再为甲方工作五个月，并在此期间，必须协助甲方培训可完全替代岗位的接班人，并交接完毕后方可正式离厂，否则甲方有权不批准其 ...
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什么样的赔偿？ 4、2014前没有给本人的年假是否可以要求A或者B公司进行三倍清算给 人。 5、本人辞职后，如不在A、B公司工作了，是否可以向那一个 其经济赔偿？ 6、本人有资料可以证明本人一直在A公司里工作。 7、除以上所要求之外，本人还可以向那一个公司要求其那一方面的经济补偿？ 8、 以上补偿该 ...
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的70%发放基本生活费；规定三：机关事业单位人员自愿辞职的进行一次补偿, 规定四,：事业单位正式人员分流后，纳入企业职工基本养老保险，按11%建立的个人帐 给2700元强行解除劳动关系。工作几十年的干部职工仅仅拿到一本养老保险手册）我们多次到县里\市里\反映,他们说我们没有事实根据，敷衍了事，相互推脱 ...
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本人在一国企系统内工作十一年，期间在不同子公司间有多次调整。本人原工作的集团公司中有子公司甲公司和乙公司，2013年12月因企业内部改制原因，公司 。但领导说，如不满意调整，可以自己辞职。在工作3个月时间里，乙方公司也没有与本人签订合同。在无奈之下，本人只好自己写了辞职书，并按规定办理了离职交接手续。 ...
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、我只能回家种地。如果说不交二千元仍然可以继续安排工作，照常发工资，在此情况下，我主动提出辞职申请，这样的推理还能说得过去。1800元根本无任何“协商” 说为国家的教育事业作出了一定的贡献，风风雨雨，正当青春年华的二十三年。坦白地讲，没有功劳，尚有苦劳。按政策，一线教龄超过二十年的应无条件给转正，结果 ...
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对此我以感谢他们的关心，以他们工作太忙为由，不让他们来了，他们还说就是过去看看待不了太多的时间，我说好吧等我预约后医生，他们再来看我吧。可是 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 上面所说是平均工资只付补偿金，那我在职期间的工资浮度分别是1500 ...
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