实习补贴为1200元（满勤）。。三，实习期间被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或不服从管理、严重失职，营私舞毙，对甲方单位利益造成重大损害的 妥善安置。。。丙方权利义务，一，顶岗实习学生必须遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排，二，根据顶岗实习学生本人技能享受甲方提供的实习费。三，享受 ...
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国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。严格遵守操作规程，确保安全生产，完成生产（工作）任务 （二）乙方因工作 。 第七条、双方认为需要约定的其他事项 （一）乙方在合同期间发生违反法律、法规或严重违反公司规章的行为，甲方可解除劳动关系，并不支付经济补偿金； （二 ...
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胜任约定岗位工作的； 3. 提供虚假信息，隐瞒真实情况，包括身份证明、学历、资历、职业资格、医疗证明等信息的； 4. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 5 被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列情形之一 ...
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、管理工作； 3、拟定合伙企业利润分配或者亏损分担的具体方案； 4、制定合伙企业内部管理机构的设置方案； 5、制定合伙企业具体管理制度或者规章制度； 合伙人同意退伙； 3、发生合伙人难于继续参加合伙企业的事由； 4、其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。 5、合同存续期间主动退伙视为主动放弃企业及品牌 ...
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您好！公司有一员工在职期间工作未完成，欺骗公司说完成了，并报销福利补贴，被老板发现，老板认为他严重违反了公司的规章制度立即辞退了他，但是他的社保和 假期。现在因为该员工严重违反公司规定，公司将其辞退，公司能算是违反了劳动法吗？劳动法上不是也有规定说，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 ...
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和公司签订的一份劳动合同，请各位法律界或劳动工作人员帮我审查下，如果我要与公司解除劳动合同或进行劳动仲裁，可以从哪些方面着手。 一、甲方： 有下列情形之一，甲方可以解除本合同：①在试用期间，被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；④被 ...
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，申请人又拒绝前往，因此被申请人对其作出严重警告处分，同年7月13日，申请人再次拒绝前往门店从事盘点工作。因申请人违反公司规章制度与其解除劳动合同并无不当，故不 的工作并无不妥。2011年6月，7月期间，申请人三次无故拒绝单位安排的临时工作，显属不当，故申请人要求恢复劳动关系的请求，因依据不足，本会 ...
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鉴于你2019年你利用工作之便,违规卡给公司造成经济损失后,取得公司谅解,但你又于2020年3月至2021年6月期间,多次攻击我司服务器,并在服务 违法行为{被行政拘留了10日},严重造反公司相关规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第二款（严重违反用人单位的规章制度）和《公司管理制度》（有不良行为， ...
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110过去吗？ 公告内容如下: “**区**花园店置业顾问秦XX（身份证号XXXX），在工作期间，因经理发现其有私自向外输送盘源情况，要求他配合调查，但 工作，还故意扰乱门店员工的正常工作氛围，态度恶劣，该行为严重违反了公司的规章制度，并且严重损害了公司利益，现经公司领导研究决定:给予秦XX开除处理， ...
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该怎么样维权，有可能要回赔偿么合同很多不合理地方： 车辆租赁合同 甲方：公司盖章 乙方：刘某 甲方租赁乙方（五菱之光）车牌号：（豫A*****） ：乙方人员必须服从甲方管理，乙方人员不服从管理，甲方将视情节严重给予相应处罚。乙方人员不服从管理，违反规章制度和操作规程冒险作业造成 重大伤亡事故或者其他 ...
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