了离职。23号下午我们与老板协商工资结算问题，一直以来我们的工资都是以保底加计件的方案算工资（计件工资超过月保底3800按计件工资发放，未超过月保底工资按月保底工资发放）由于厂方没有跟我们签订劳动合同，老板给出的方案是近两个月工资全部按计件算给我们总工资约2400元 ...
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说工资会以转账形式发到银行卡内。不过具体的结算发放工资的日期并未说明。这也就意味着我们几个莫名其妙的失业了。在完全没有提前告知的情况下集体失业了。 12 带头讨要工资，第二说我11日上午因为公司迟迟没有给我转正交保险以及工作分配的问题与老板商讨，他说那是我恶意吵架（我声明的是绝对没有言语辱骂或者肢体碰 ...
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总时数或者每日工作总时数达到多少小时么？。我明明工作了至少202.5小时每月，公司为了逃避双倍工资而给出了我考勤八十几个小时的记录，会因为工作时数不达到 确定这是不是算上半天班，毕竟只差一刻钟就七个小时了呢而且没有休息的日子。 最后再就是还有一个问题我听说我这种情况还可以申请半个月的经济补偿金，能帮我 ...
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11 12月连续三个月未能按照合同约定的时间按时足额发放工资和加班费（加班费少发 工资每次都拖延了20多天才发） 本人以该公司违约在先提出辞职 1月 调休掉以后再来办理离职 22日本人又一次递交了辞职信 该公司领导面对手机镜头 说出了拒收 本人留下了交辞职报告时候的录像 录音 准备去劳动仲裁 该公司 ...
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费都取消了，当时我们有找过老板维护我们的利益，最后老板说没得商量，公司拿出一小部分补偿大家，即每个班长月均200左右。当时我很气愤，觉得公司在压迫我们这些 所以，我只有来咨询了!问题如下： 1：新力电梯厂压两个多月的工资合不合法？ 2：班组长的岗位补贴费{即带班费}压一年半，甚至更久才发放算不算故意 ...
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，HR不肯出具任何书面通知。 6月30号HR电话通知本人同意给我发放7月份的工资当做赔偿金，并要求本人在公司系统提交自动离职申请，流程备注清楚此协议。 本人是否有权要求此项奖励？ 9. 每年八月份员工旅游经费3000/人，7月初公司出文规定按8月1号人事档案为准，已经申请离职员工不得享受此项福利。本人 ...
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2008年7月进业，签订劳动合同，规定基本工资1000元，考核工资3000元，考核工资发放根据销售额比例发放。自2008年7月到2008年底，公司一直没有生产发货，公司 稳定（每月打款）人员一直很稳定，客户打款被公司退回，因为公司生产出了问题，没办法发货。季度考核有四项：1、市场正常运转考核（即各经销 ...
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进行反驳？（依据劳动法或劳动合同法的那一条规定？） 第三个问题：为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，我准备了这么几个证据：一是我从2018年1月至2019年2 经理就上述主张交涉的微信聊天记录（协商未果），三是与公司三个同事就加薪工资发放时间及数额的谈话录音，即工友的证词。不知道这三项证据能否确保我的上述 ...
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我自己手上也保留有一份。而且我们上班接触的都是些很贵重的东西，如果真的是交接出了问题，按照以往的惯例是要马上跟当事人沟通确认的，绝对不可能出现三个月不跟我联系 说具体是什么问题，这显然有太多不合常理的地方。所以我怀疑这是他们故意找借口不给我发放工资。请问这种情况我应该到什么地方投诉，有关部门会受理吗？...
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工作总时数或者每日工作总时数达到多少小时么？。我明明工作了至少202.5小时每月，公司为了逃避双倍工资而给出了我考勤八十几个小时的记录，会因为工作时数不达到 不确定这是不是算上半天班，毕竟只差一刻钟就七个小时了呢而且没有休息的日子。 最后还有一个问题我听说我这种情况还可以申请半个月的经济补偿金，能帮我 ...
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