14日入职的，于是2018年7月9日协商正式离职的，离职的时候5月份工资已经处在拖欠状态，老板口头承诺7月9日离职后一到两天5月份工资一定都发给我，并承诺 月才要到，离职的同事都是隔三差五的以微信文字，微信语音，打电话，甚至上门讨要薪资，但是老板每次都是说帮你安排，或者打个一两千块钱。所以我觉得我应该 ...
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14日入职的，于是2018年7月9日协商正式离职的，离职的时候5月份工资已经处在拖欠状态，老板口头承诺7月9日离职后一到两天5月份工资一定都发给我，并承诺 月才要到，离职的同事都是隔三差五的以微信文字，微信语音，打电话，甚至上门讨要薪资，但是老板每次都是说帮你安排，或者打个一两千块钱。所以我觉得我应该 ...
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至集团下设的区域部门，劳动关系保持不变，但属于升职，按照相应公司规定应该做薪资提升，但公司以内部OA管理系统和EHR工资核算系统升级维护为理由，一直拒绝我提出的调薪申请，直到2018年8月才允许调整薪资。 7、2019年1月开始，集团总公司下发了拖欠工资解决方案，以么个月发放当月应发工资和最远欠 ...
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职深圳某公司，是管理岗位，原本商议的是底薪12000，试用期2个月，转正后薪资再议，预计会有5%-10%的增幅。但后期因为公司内部环境变动，于2017年 五险都是我直接挂靠其他公司购买的，这个补偿是否可以一并写上? 3.公司拖欠离职员工薪资。4.现在唯一的担心就是我这边没有离职文档的存档，老板那边说我 ...
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的一名员工，改公司隶属于广州键佰市集团旗下，自我五月份入职以来，公司总是以各种理由拖欠员工薪资，9月初，我离职了，时至9月22日收到8月份的薪资，但是这份薪资真的是让人很无语，公司的理由是实行了新的薪资制度，但新的薪资制度公布时，我已经离职了。与公司协商，财务那边说要我提供当初谈薪水时的 ...
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我解决，在这咨询几个问： 1.准备去劳动局投诉，但我想要索要经济补偿金【拖欠工资数额*25%】+【在单位工作的年份数*月工资】这两样，程序应该怎么走？是否 需要先辞职，那么一辞职的话企业就马上支付我拖欠的工资，补偿金是不是就无法索要了？ 3.劳动合同上没有注明我的薪资待遇，那时候是写在另外一张所谓的“ ...
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离职了，老板拖欠工资没打，之前三年的劳动合同到期，后来的三年劳动合同，老板没有签署，口头协议年薪20万！同时在微信上再三确认，薪资是20万，老板说为了不让其他员工有不舒服的，薪资发放，按照之前的合同来，到年底少补，多了当奖励 ...
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公司解散项目组成员，因为项目不达目标，没有拖欠工资，是否可以不赔付薪资？ 公司破产解散公司员工，是否可以不赔付员工薪资，都没有满一年，没有拖欠工资？...
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月底发4月薪资补了依然有问题。6月中旬发了5月薪资依然有问题。我是走的正常离职流程。在该公司拖欠工资的前提下我的薪资连续发放有误，离职之前已经和该公司直属领导直接指出了薪资发放有误的事情，其公司负责领导说会给我个说法，至今了无音讯。针对于我这种应届生来说怎么用法律维权的武器来 ...
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公司下工作，需要提供和公司没有利益冲突的公司offer才可以为我开离职证明，工资存在拖欠问题，但是由于合同签订了2年，合同上写着试用期2个月，但实际上试用期3个月，合同上的薪资只谢了试用期薪资1500，转正后薪资按公司规定。目前我在公司工资分为底薪和补贴2部分，补贴目前拖欠7个多月，但公司之前 ...
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