:本人于2009年8月进入A公司上班,从事销售工作,一直到2014年3月,没有和A公司签劳动合同,A公司也没有给我交社保。直到2013年5月,A公司要求签一 我能否进入B公司任职或兼职? 3.从A公司辞职时,A公司由于未结清业务提成,离职时也未提到支付任何补偿。但离职两个月后,A公司仍然在帮我交社保。 ...
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超多，而且没加班费。但最近公司因要上社保，所以要求签订劳动合同。就以上的情况，有几个问题： 1.新签的合同合同期是一年的，而劳动法规定，工作满一年没签 可以吗补偿吗？能补偿多少？ 2.如果签订了这个合同，我以后是不是不能再要求赔偿了？ 2.该不该签，如果要签，是否是应该签无固定期限劳动合同。可否拒签。 ...
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。单位迟迟不签订劳动合同，一直拿的试用期工资，并且入职前承诺的住房公积金 也未购买。目前我想离职，我希望要求补偿，请教几个问题：1、协会 公积金 5000×0.08×9=3600元； 4、由于不签订合同的原因导致我离职，可否要求补偿一个月的工资； 5、如果要签保 密 协议 或 竞 业 协 议，可否要求 ...
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公司，入职时人事给了两份未盖章合同签字，之后一直未把合同给我，现在人事合同找不到了，工作已超过一年。是不是可以申诉签订无期限劳动合同，无期限合同从什么时候算起？公司需要给双倍工资的补偿吗？如果有，补偿从什么时候开始算？ 问题二：去年入职，15年全年社保没有断过，没有参加 ...
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自2009年加入公司工作，第二次签的劳动合同已在今年的4月到期，但到目前为止公司还没有跟我续签，而我仍继续工作。公司未来两年内打算整体搬迁到B 条件不变，这种情况下，我不续签提出辞职会得到补偿吗？1.现在公司仍未跟我提续签，这个时候我提出辞职的话，我是否得到未签合同期间的双倍工资？如果是这个双倍工资是 ...
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认定？ 谢谢！ 已经离职、发生纠纷，员工认为没有签书面劳动合同，要求二倍工资补偿，但单位可能认为“聘用合同”就是劳动合同，个人和单位将如何争辩？引用什么法律条款 ？岂不是形同虚设？ 谢谢您！安微的律师朋友 北京的律师朋友可能没看到我的补充问题，您就回答了，还是谢谢您。 不完整的三项是：单位和个人信息， ...
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某个领导，也有成立分公司的红头文件。想问下，我现在及解散时我能争取到经济补偿，能争取有赔偿？我也找过领导谈此事，但是没有证据能证明，私下里找的，领导总是搪塞我，一直等到现在，公司也快解散了，过去的几年里关于保险的问题能给补偿吗，怎么补？关于未与我签劳动合同的事能给补偿吗？...
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时间站立，我表示孕期身体情况受不了长时间站立而拒绝转岗，公司则提出补偿我一个月工资让我主动离职。现有以下问题点： 1、女职工孕期有权拒绝转岗吗？如果拒绝转岗公司 的工作时间，如果我以“工作四个月公司未与我签订劳动合同且未缴社保”主动提出辞职，再去劳动仲裁申告，可以要求公司补偿我入职以来三个月的双倍工资 ...
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发的社保；2. 按每周双日休天计算所欠休息天的双倍的工资及25%的经济补偿；3. 2008年到现在每年“年休假”300%的工资报酬；4. 2003年到现在，按照《 要求是否合法，单位能否答应我的要求。2003年元月～2008年8月未签劳动合同期间，单位未给我买社保，但我自己买了社保，能否要求单位补发未 ...
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Hr说没有，之后又说公司财务做了本人7月份的公司，相当于作为提前一个月通知的补偿。 现在问题是，离职证明上面的经济赔偿金，Hr会写，但不会给。如果要本人签字的话，是不是对以后要求经济赔偿不利。 我想以A公司工作满一年未签劳动合同，要求其赔偿11个月的双倍工资，和补交一年的社保，另外赔偿2.5个 ...
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