我公司有一员工在没有征求领导的同意，直接发送短息要求请假8天（且当天未到岗），严重违反了公司的规章制度，公司以按旷工处理，由于她不提供其所在住址无法送达合同终止书，最后选择以短信方式通知，该名员工直接回复不来了，请公司就按她自动离职处理。...
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平台，乙方在自己场所进行主播工作、并不遵守甲方公司的劳动管理，双方不构成事实和法律上的雇佣、劳动关系，甲方对乙方不负任何劳动法层面义务。乙方在甲方平台 解除本协议。甲方有权提前30日书面通知乙方解除本协议，无需承担任何违约责任。 10.3甲乙双方同意因任何原因解除合同的，协议履行期间网络主播活动音视频 ...
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2007年2月28日，卫生院院长突然口头通知我不要再来上班，要解除与我20多年的劳动合同关系，但未向他送达书面通知。 在医院工作了20多年，怎么这么 养老统筹、失业保险和医疗保险。 2007年11月，渭城区人民法院底张法庭对这起劳动争议案，依法进行了公开审理并依法做出了判决： 一、渭城区周陵镇卫生院 ...
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合同上写着提前30日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准，若乙方没提前30日通知扣乙方当月工资，在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作 的财务与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。但递交辞呈后快一个月了甲方一直不给予回复，我要离职用不用赔付费用...
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.6元。如果按照当时在职工伤的话，即根据《劳动部关于发布的通知》(劳部发【1996】266号)第22条的规定，伤残抚恤金每月仅为291元，要低于养老金，故在二 发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 ...
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签订了劳动合同（合同未到期），也买了社保（现社保已停），但是因为和领导不合的原因选择自动离职，未办理任何离职手续，现在已经三个月，公司应当怎样处理？？期间公司没有送达任何的书面通知给我，只是公司内部说对我按自动离职处理，有没有权利扣着解除劳动关系证明不给我？...
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双方可再次协商，在同等条件下，乙方可享有优先续约权，并重新签订承包合同”的约定。原告XXX不同意，遂向被告提出继续承包幼儿园，但被告不予理会。2009 幼儿园学生与两原告形成教学关系，现在的教职员工与两原告形成劳动关系，如被告强行不给予两原告优先权，则会造成以上关系的解除，损害相关人利益，不利于社会和 ...
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继续担任总经理（无劳动合同），公司法定代表人改由董事长连军辉担任。 2010年11月27日范多宁因故离开林福公司。林福公司在范多宁离开公司后未给其发放2010 范多宁违反同业禁止义务为由决定解除其股东身份及总经理职务，范多宁当即表示不予认可，6月17日林福公司向范多宁送达了书面通知，范多宁在通知上签写 ...
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清点;乙方若对 货物型号、数量等有异议，应及时向甲方以传真或信函挂号的方式送达书面材料，超 过三天则视为乙方完全认可和完全接收。 十五、乙方不得 一款及为违约,任何一方违约即应 向对方支付违约金,违约金额为合同额的30%;双方解除合同,后期互不承担任何责 任。 二十五、本合同在执行过程中，凡发生与合同 ...
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超出工时部分让你轮休，2015年的结余工时至今未付，可以依据未及时支付工资为由，我于3月7日以未及时支付工资为由给公司送达劳动解除合同通知书，并于10下午向劳动 发工资日3月15号全部结算，今日收到公司给我寄达的办理离职手续通知。说我3月8日至10日，未请假做旷工处理，并于16日前到公司办手续。那仲裁 ...
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