珠宝销售性质的工作节假日要求加班正常是早晚班两班倒的，一个班工作时长差不多七个小时，加班就要加一整个班也就是再加七个小时的班并且只支付一个班的底薪作为加班工资也就是四十块左右，有个员工因没有服从加班被说是不服从工作安排说觉得胜任不了这个岗位就自己提离职，请问这是合理的吗？可以拒绝加班吗？...
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在1个月前向员工发书面通知业务调整要求员工去外地培训后再另行工作安排（没有任何培训与工作安排细节），我签字表示不同意转岗以劳动合同为准，1个月后公司发“ 才告诉我，是否应该要求N+1的赔偿金？少发我的项目提成我有客户对于属于我工作部分认可完成的盖公章扫描件，且有工资条和提成明细可以比对确实没有发放，我 ...
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实际，现将2017年元旦 期间有关事宜通知如下： 一、元旦期间安排 因学院搬迁新校区等工作安排，元旦三天假期（12月31日、1月1日、1月2日）正常上班上课，其中12月31日（周六）上1月5日（周四）的课，1月1日（周日）上1月6日（周五）的 ...
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裁员，我在公司已经任职四年了，之前公司人事找我谈离职，后又安排我调岗，我也同意了。不过对于新岗位的工作我并不了解，到了新岗位后也没有调薪，现在的岗位经常要加班，周末也常常要加班。工作时间远远大于公司正常工作时间。加班没有经济补偿。如果这时候公司以我不能胜任新岗位为由让我离职是否可以拿 ...
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您好，请教律师，正常试用期后入职签订了劳动合同并上五险一金，在合同到期时用人单位不作续签也不提出终止合同，仍旧正常工作。而在一年半的时间，要求员工写辞职报告并签订另一个公司名称的劳动合同。公司安排集体更换合同对劳动者有什么影响吗？假如此次用人单位让签的是打印纸质的劳动合同是否有法律效力？...
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想资询下东莞劳动法可以让工人无条件的服从安排加班吗？一天正常工作为几个小时？...
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员工A请假后，班长安排员工B去顶岗，最后B与另外一个车间员工C发生打架事件，造成B现在不能再正常工作。（因为C砸了B车间的零件）现在B要找班长负责。请问班长应该承担责任吗？其打架所产生医药费及务工费都经过公安机关已经解决。...
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支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的不得低于当地的标准；若劳动者没有提供正常 的技术顾问，上半年参加了该项目的前期筹备工作，也按时领到工资，下半年由于资金原因项目未上马，下半年在公司但没有安排工作内容，对方是否该给我发放下半年工资 ...
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我是服装厂一名带班班长，在这家单位服务了近20年，因为近期和领导工作安排上有些冲突，现在公司领导把我调离原来班长岗位，（原先班长岗位工资去年平均月收入 了20年的单位却又得不到一分赔偿。这种情况，我该如何维权。单位还是正常给我缴纳社保。只是调动的岗位现在享有的是宁波市最低工资标准和一些年资。其他都没有 ...
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我父亲是中石油职工，单位派我父亲所在的部门集体去外地工作，白天正常工作，晚上11点多在单位安排的集体板房里睡觉，相邻的板房有单位的年轻工人喝酒，影响到了我父亲休息，我父亲就喊他们快点睡觉，明天还要早起工作，这时一个人就拿着铁棒子冲进我父亲寝室打了我父亲，我父亲现在受伤住院，单位 ...
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