本来国庆中秋是8天法定假期的，但是我公司现在以4天带薪和4天不带薪的来计算工资，请问这样是否合法，如不合法我该用什么方式来维护我的自身利益。...
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我们每个月都是只有2天休息、但是这个月有5天的法定假期是放假的，请问公司扣除了我的5天工资、按照52一天给我补贴合理么？...
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我这是矿山行业，连休上班20天，然后连续休假11天，请问，连续上班期间有国家法定假期，算加班吗？有加班费吗？我们比其他同事每天早半小时上班（其他人8小时制），算加班吗？加班费怎么算？如果上班时间多了，公司给算工资的时候按正常工资除30天在乘多上班天数，合法吗？应该怎么算？...
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我在杭州，想咨询一下:: 单位没有交足社保 欠个税 少工资 没有法定假期日加班费 我该如何争取权益？ 我是在2012年的9月进入现在的单位（新开的店） 没有足额交足社保，由于为了保住工作，不敢深究，节假日也没有按国家规定的发3倍工资而是以2天的休息天来代替，4月的时候说加入了新的股东(后来过2个月才 ...
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公司每个月扣12%， 的工资说是什么年终考核 年底返还，可现在都1月份了 还没退还，这个不是压工资 压工资每月10号发 已经压了请问这样的话 公司是犯法的吗 如何维权另外的话公司不管什么法定假期 周末加班的话 工资都是1.5倍的 合同上也是这么说明的 这合同能效力吗？如果不合法 要怎么投诉该公司...
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内容也比较繁重，很是疲惫，这期间不但没有合适人员进行交接，而且还要安排出差行程，六月工资也押着不发，该怎么办？7月初刚把5月工资发了，还是紧着要工资， 对他的工作负责任，他可以对你不负责任。简直了...不发工资还老有理由，难道员工这么拼的干活,甚至法定假期出差，一个月休息那么少，低于6天，拿不到工资他 ...
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公司承诺给三个月之后买保险 如果不要保险以一千块的补贴发放到工资 结果如今告知 我的保底工资里面就已经包含了一千的工资 我现在设计师助理1500的保底 相当于 保险1000 工资500 公司这种行为有没有违法 如果有我该怎么维护自身合法权益每周单休 而且不休周末 法定假期无偿加班...
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国庆是10.01至10月07日，公司放假，放完假如常回公司上班，一直出勤到14号才办的离职，10.08至10.14均上班，一共出勤7天，现在公司发工资只发这出勤的7天，国亲期间不发放工资，请问这合法吗？我想问一下放假的那7天是否也要算进工资里？还是说只算10月1到10月3这三天的带薪法定假期？...
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您好，是这样子的我在我公司11月提出辞职，按照正常手续申请离职，可是当财务发放工资时候，他说我辞职，不享有10月份的法定假期工资和补贴，并说没有转正，又提出离职人员是不计节假日工作的，请问按法律规定3天我有没有工资？...
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我想问下，我寒假之前签了个寒假工合同，上面写着按小时结算工资，请问我拿的得到法定假期工资吗...
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